我国有14亿人口，重名的人可以说是数不胜数。但是在同一个公司里，如果你恰好和领导重名，那就会发生很多微妙的故事了。

网上，有一位网友就吐槽了自己的尴尬事。

他与公司政府关系部的副总裁重名，由于他的入职时间比副总裁早，所以在公司的邮箱系统中，他注册了本名邮箱，而副总裁的邮箱后面则需要加数字后缀。

也是因为这个原因，他经常会接到一些比较“可怕”的邮件，这些邮件本应该是发给副总裁的。

公司去三亚开年会的时候，行政部也弄错了他们两人的身份，给他订的是头等舱，而给副总裁订的只是经济舱。

有研究显示，我国约有300多个姓氏，大约4000个常见名字，这就使得同名的概率大大增加。根据调查，全国约有2.5%的人会面临重名的困境。​

重名的概率也与一个时代的主流命名风尚有关。以70年代为例，“建国”“红旗”等姓氏当时非常流行，导致后来同名的情况时有发生。

另外，不同地区和民族的传统命名习惯也会导致同名。如一些少数民族有固定的姓氏传承，再配以有限的名字，也容易出现同名。

重名，这种看似微不足道的小事，其实给当事人的工作和生活带来了不小的困扰。那么，面对这样的重名尴尬，应该如何化解呢？

第一、主动沟通，明确身份。

当发现自己与他人重名时，主动沟通是化解尴尬的第一步。

可以通过邮件、电话或面对面的方式，向相关同事或领导说明自己的身份和职责，明确自己在公司中的位置和角色。

在沟通过程中，可以提及一些自己特有的工作项目或成就，以便他人更好地认识自己。

比如，上文那位网友就可以与行政部门沟通，明确告知自己的身份和职位，以及公司政府关系部副总裁的相关信息。

这样，行政部门在今后的工作中就能更加准确地识别两者，避免类似的尴尬情况再次发生。

第二、设置个性签名或备注。

为了避免因重名而导致的邮件混淆，可以在自己的邮箱中设置个性签名或备注。

个性签名可以简要介绍自己的职责或特长，让他人在收到邮件时能够迅速识别出发件人。

同时，也可以在公司内部通讯录中为自己添加备注信息，以便同事在查找联系方式时能够准确找到自己。

第三、保持专业，避免误解。

在职场中，保持专业和礼貌是化解重名尴尬的关键。

当收到与自己无关的邮件或电话时，不要立即表现出不满或愤怒，而是要冷静地核实信息，并礼貌地告知对方正确的联系人。

同时，也要避免因为重名而对他人产生偏见或误解，保持开放和包容的心态。

此外，别忘了提出改进建议，避免类似情况再次发生。

第四、建立个人品牌，提升辨识度。

在职场中，建立个人品牌是提升辨识度、减少重名尴尬的有效途径。

比如，可以通过积极参与公司活动、分享工作心得、发表专业文章等方式，展示自己的才华和实力，树立独特的个人形象。

这样，即使与他人重名，也能因为自己的独特之处而被他人所记住。

重名事件确实会给我们的生活工作带来了一定的困扰，面对职场中的重名尴尬，需要保持冷静和专业，本着理解、宽容和友善的心态，化解这些困扰，将其转化为生活的乐趣。

相信当你学会宽容和理解时，生活中的许多不愉快就会迎刃而解。