国企废止劳务承揽与外包，开启全新管理模式！

近日，我国一些国有企业宣布废止劳务承揽与外包制度，计划探索全新的管理模式。这一决定引发了广泛关注和讨论。过去几十年来，劳务承揽与外包在提高效率、灵活用工等方面发挥了积极作用，但也面临着工资保障、劳动权益等方面的争议和挑战。

国有企业决定废止劳务承揽与外包制度的背后，是为了更好地管理和保障员工权益。长期以来，外包劳动力的使用使得企业管理面临一定的复杂性和不确定性，尤其是在工资支付、劳动条件监管等方面存在隐患。因此，废止这一制度被视为是为了更加有效地集中管理和控制内部劳动力资源。

新管理模式将更加强调内部员工的培训和技能提升，以适应市场需求和企业发展的变化。通过内部岗位轮岗、多职能技能培训等措施，国企计划提高员工的综合素质和工作适应能力，减少对外部劳务力的依赖。

废止劳务承揽与外包制度也是为了更好地保障员工的劳动权益。在新模式下，国有企业将更加注重建立健全的劳动关系制度，确保员工的工资、社会保险和工作条件得到合理保障。这不仅有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，也符合国家对于劳动者权益保护的政策导向。

国企废止劳务承揽与外包制度，可能会对相关行业和市场格局产生深远影响。一方面，这可能导致外包市场的收缩和调整，对于从事外包服务的企业将带来一定的挑战和调整压力；另一方面，国企内部管理的改进和效率提升，有望为整个行业带来新的管理和运营模式的探索与实践。

总体而言，国企废止劳务承揽与外包，开启全新管理模式的决定，旨在提升内部管理效率、保障员工权益，并推动企业可持续发展。未来的实施过程中，需要平衡好内外部的关系，确保政策的顺利实施和员工的整体福祉。这一举措也将为国有企业和整个劳动力市场带来新的机遇与挑战。