面试爽约。

半夜沟通牛人。

能力一般，嫌弃工资低。

临时放鸽子。

发了两百个招呼，三十个已读，十个回复，甚至只有几个回复。

招聘投入少，领导要高回基本上，每一家企业或多或少的都会存在销售人员，销售人员是促进企业业务发展的中坚力量，占据着重要地位，企业对销售人员普遍的能力和要求较高，但是销售岗也存在人员流动性大的岗位特征，那如何做好销售招聘工作？

一、确定招聘方向

二、做好渠道宣传工作

三、提升邀约及面试技巧

四、合理的薪资与晋升

五、做好企业介绍工作

六、把一些细节做到位

吐槽：我遇到过离谱的HR，给我发公司好多漂亮小哥哥小姐姐，就离谱，我是找工作还是逛窑子？这种还不止一个，我都懒得回复了，怕忍不住怼她，你们公司是没有任何实质性的优势了吗？只能靠相亲维持员工的归属感？这么有自知之明怎么不直接改行做相亲公司？