面试最后，我们要问 HR 什么？

1、“你还有什么想问我的吗？”

绝大多数面试官都会在面试最后抛出这样的问题。

不管 HR 是走流程客套的问话，还是真的对你有兴趣递出了橄榄枝。

面试者都要做好准备，因为这时主动权掌握在你手里。

说没有，肯定是不行的；说有，又该问些什么呢？

那就要知道这个问题背后，HR 到底想考察什么？

一般来说，通过求职者的回答，可以判断他加入公司的意向是否强烈。

从求职者所提最关心的问题可以看出他的工作态度，根据问题的水平还可以推测其思维能力水平高低。

知道了面试官想得到什么信息，那我们就要提出含金量较高的问题去应对。

2、关于公司

多数求职者在面试前都会事先查询一下公司详情。

但是从网上搜集到的信息相对较少，对公司也只能有浅层次的了解。

可以根据所查询的信息基础上提问，向面试官提出想多了解一些公司具体情况。

这样不仅能显出自己有所准备，对这份工作很重视，也能根据面试官的回答对公司做出一个判断。

要特别提出想了解公司的文化，不仅可以展示自己注重公司氛围、表达想融入的意愿，还能从 HR 的反应中做出相应判断。

如果 HR 三言两语简单介绍完，就要慎重考虑；

如果他滔滔不绝讲了很多，说明他本人是十分认同本公司文化的，那代表公司很重视企业文化的宣传教育。

一个重视企业文化的公司，一定是有发展前景和潜力的。

3、关于岗位

求职最重要的是向面试官透露出“我就是你们要找的人”。

向面试官提问和岗位有关的问题能展现出自己对这份工作很感兴趣，每个 HR 都想找到喜欢并愿意做这份工作的人。

了解岗位的具体职责，可以知道自己和岗位是否匹配，判断自己的能力是否胜任。

询问公司对该岗位的期望，一方面可以向 HR 展示自己想要进步的心态，一方面也能大致了解自己进步的空间。

可以在恰当的时机，提出一些涉及专业性的问题，表明自己是有经验的、行业内人士。

在提问中表达积极的工作态度，重申自己的专业程度，能有效给你的面试加分。

4、关于岗位的发展

一般的岗位都有往上发展的机会，对岗位发展有了解的欲望，说明求职者对自身的发展是有期望和规划的。

企业需要的是能帮助公司产生效益的人，知道提升自己的员工才能创造更多的价值。

相比较浑浑噩噩、不求发展的“绵羊”员工，每个公司都更乐意招揽敢想、敢做、敢拼的人。