今天站在自己的立场来讨论下私营企业和事业单位退休待遇的公平性。为什么来讨论这个话题呢，最近在抖音还有头条也看到。好多达到退休的南下打工族或者私营企业的达到年龄的退休工人，退休金真是低得可怜。

我是在深圳上班的一个中年，在工厂里也呆了有14年左右，今年（也就是2023年）我们公司或者其它公司好多前期出来早的女 职工已经满了50周岁达到了退休年龄。身边的这群人，普遍都是从2008年才开始买的养老保险，所以到今年刚好买够15年，因为前期深圳这边的工厂也没有为员工购买五险，更别说一金了，而且 全是按着深圳的最低底薪缴纳。导致现在达到退休年龄的女职工，所领取的养老保险特别少。据了解周边退休女同事现在每个月才领1450多块的退休工资 。真是杯水车薪。虽然这其间有一般的普工，之前上班也就5000左右的月收入，现在退休了也还拿1450，她们心里还觉得勉强可以接受。但是有一部分人，未退休前上班拿工资都是15000元左右，每个月交个税都交差不多1000元。现在退休后，每个月领1450的退休工资。那付出和回报（退休工资）完全是不成正比的，这个退休待遇的 公平性在哪里。虽然说在私营企业为国家做贡献谈不上，但是在岗的时候每个月为国 家纳了税的，难道退休了就只能拿这么点。这不如当初交的税占比呢。

那相对事业单位的退休工资 ，动不动就是 八千至一万，这差距就大了。那又请问，事业单位人员又为国家做了多大贡献？虽然事业单位人员当初也是通过自己努力考进去的，但是退休后的待遇 ，国家不能忽视和企业的退休人员拉开太大的差距（特别是工厂的找工一族）。

打比方说我现在工资一万五，每个月个人所得税都交了980元左右。但是其它的五险一金全是按着深圳的最低工资标准2360元/月在缴纳，这导致了扣除个税的就占比较大。面临什么样的问题呢，就是现在每个月交的个税都有近1000元，然后按着这个公司交纳的五险一金按2360元的深圳最低工资标准。到退休时也只能拿到深圳市最低工资的百分之七十左右，这样就会导致非常的不公平，为什么当初每个月个税都交那么多，退休却只有这么一点的不公平待遇。

所以我觉得在缴纳社保的同时一定要按着现行阶段的所得比例缴纳，同时还要考虑整体的纳税份额贡献核算后续退休金的多少，这样才能更公平一些， 不然年轻时为 国家纳税了，退休时却只有那么一点 ，谁又会心甘情愿，甚至自己所交的个税都可能拿不回来就终老。建议国家还是 完善下这个社保交纳的规范和退休待遇的恒定。

说句内心话，我来自农村，原本来就是温饱刚解决，现在拿 着万把块的工资还要交1000块的个人所得税，这让原本收入减少了很大一部分，一家人就自己在上班，上有老下有小的，这公平性在哪里。现在甚至连每个月都给不了300块钱给自己年迈的父母，却要被强扣1000块的个税上交国家。这个税的起征点是不是太低了点。同时这个退休待遇是否也要和曾经的个税贡献相结合。这些都应该要从细节去调研，而不是 一些专家一拍脑袋就定了这样的方案。

头条的朋友们，你们有没有这样的顾虑？如果你也是现在处于私营企业或工厂的打工一族交着这个个税，以及发现目前 身边退休同事的退休待遇有如何感想？