你是否遇到过公司违法在先，自己本想要和公司仲裁，但却因为不知道要提出什么样的仲裁请求、赔偿金写多少钱感到不知所措？最后只能硬着头皮去写，结果就是要么漏写少写了，导致自己吃亏；要么不管啥啥、有的没的都写上，心说让仲裁去看去吧，不合适的直接删掉不就完了？

但事实上，如果我们这么操作，往往会让仲裁工作人员对我们有一种“一点都不靠谱，就是胡写乱写”的印象，进而对我们的好感度降低，这其实对我们来说是非常不利的。针对这样的其情形，今天我就结合自己这十几年在hr岗位上的实操，将企业最普遍的企业违法行为做一个梳理。

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然后分别针对不同的违法行为，咱劳动者可以提出什么样的诉求，以及该诉求可以对应多少赔偿金给大家做一个梳理，以尽量帮助没有仲裁过，或者对仲裁两眼一抹黑啥都不知道的打工人同胞们能有个更准确、更全面的了解吧。今天我们首先来说未签订劳动合同这种违法情形。

按照劳动合同法的规定，公司应在员工入职之日起1个月内与员工签订书面劳动合同。但如果公司一直未签订，那么员工可以要求公司支付从第2个月至第12个月期间“未签订劳动合同”的二倍工资的。

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那么在仲裁时，仲裁请求就是请求公司支付某年某月某日（自己自入职入职起满一个月后的第一天）至某年某月某日（如果在一年内签订了劳动合同，那就是写签订合同的日期，如果一年都没签订，那就写满一年的日期）未签订劳动合同二倍工资，共xxx元。

在这里要提醒大家注意的是，劳动法规定一年内未签订劳动合同，公司要支付2倍工资，但是由于公司在平日，已经将月工资发放给我们了，所以在这里，我们仲裁请求的“共xxx元”是用2倍工资减去已经正常支付的，这个一倍差额就是我们的仲裁请求。

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在具体金额的计算上，我们可以举个具体的例子来一起练一下：

比如我是2023年8月15日入职A公司，工资是5000块，公司在我入职的第4个月（2023年12月15日）才和我签订劳动合同，那么我请求公司给我支付的二倍工资可以这样算：

月工资（5000元/月）*满一个月后的未签订劳动合同时间（4个月-1个月）=15000块。

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如此算下来，我们在公司未签订劳动合同这项仲裁请求上，赔偿金我们就可以写“25000元”了。最后，我们的仲裁请求，就可以写这样：

请求公司支付2023年8月15日至2023年12月14日未签订劳动合同二倍工资，共15000元。

好了，我相信当大家在遭遇未签订劳动合同时，该如何填写仲裁请求和赔偿金，已经了解了吧？本系列的第二篇，将会讲述“应休未休年假”该如何填写诉求及金额，欢迎大家留意关注哦～