在大多数人的印象里，试用期是一个双方互相考察、磨合的过程，如果双方觉得对方不合适，那么是可以随时终止试用的。但事实上并不是这么简单的。其实从hr的实操视角看，很多时候，如果员工愿意去“认真”，那么公司至少是要赔n+1甚至2n的。今天咱们聊聊试用期被辞退后，我们到底有没有赔偿，如果有，赔偿的标准是什么这个问题。

在实操层面，公司辞退试用期员工最多的说辞有两个：一个是不符合录用条件；另一个是不能胜任岗位。其中不符合录用条件，公司是可以直接终止试用的；如果是不能胜任岗位，公司还要进行再培训或调岗，然后再考核确认员工仍不胜任才可以。

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接下来咱们就说一下我们要重点讲的两个关注点：

1、关于不符合录用条件。

如果说你不符合录用条件，你关注公司有没有和你明确所在岗位的录用条件，标准啥的。这个一般会在公司的岗位说明书，招聘职位任职资格等描述中出现。比如公司要求具有本科学历，3年以上从业经验，具备xx资格证书，如果你没有，那么就属于不符合录用条件，公司是可以以“不符合录用条件”0赔偿终止试用的。

反过来，如果公司所描述的各项标准、要求你就都满足，那公司再以不符合录用条件辞退你，那就是违法辞退。

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2、不能胜任岗位。

在这点上，我们关注两个点：第一个是有没有明确的胜任标准，有没有告知员工本人。第二个就是即便员工确实不胜任岗位，公司也要对其进行培训或者调岗。

先说第一个点，有没有明确的胜任标准。也就是你说我不胜任，那么胜任标准你有吗？你判定我不胜任的依据是什么？如果没有，你又凭什么说我不胜任？

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再说第二个点，在不胜任为事实的前提下，有没有对员工进行再培训或者调岗，很多企业认为试用期员工如果不合格，我直接辞退就好了。但事实上，劳动合同法对于员工的保护，并不区分他是在试用期还是在合同期。

所以如果是企业以你不胜任为由提出终止试用期，你一看公司有没有给出什么才是胜任的标注；二看公司认为你不胜任，有没有给你进行培训提升或者调岗。但凡缺一，那就是违法辞退。

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基于上述的知识点，在hr的实操中，以不符合录用条件来终止试用是相对流程简单的，但是前期的录用条件描述要做到清晰明确；对于以不胜任岗位来终止试用，则要注重后期员工的再培训或者调岗等工作的及时性和完整性。

反过来对于咱员工来说，可以反向了解一下。假如某天我们突然被hr叫进办公室谈一谈，大家知道要关注哪些就好了哦～