然而，当涉及到员工安全问题时，特别是在“工伤风险”方面，提供食宿是否能免除员工外出就餐时可能遭遇的风险？

陈某上班途中在公司门口遭遇交通事故受伤，某市公安局交警大队认定该起交通事故中陈某无责。

陈某受伤后，向市人局提出工伤认定申请。

人社局，认定为工伤。

公司不认可工伤认定，并提出申诉

市政府作出维持市人社局作出的工伤认定的决定。

公司不服，向法院提起诉讼。

公司称：陈某进入公司工作；11月1日，陈某向公司书面申请公司宿舍住宿，公司同意于11月4日入住公司内女生宿舍。

事发时陈某工作时间为当天20时至次日5时。陈某于11月11日18时50分因私外出用餐后，发生交通事故受伤。陈某不符合上下班途中的情形，推定其当时出厂就餐并不恰当，因私外出更不合理。

因此，市人社局作出的工伤认定，事实依据不清，法律依据不足。请求法院依法判决撤销市人社局作出的陈某工伤认定决定。

另：公司非24小时提供的餐饮服务，具体为早6点、中午12点和晚6点。

法院判决：维持市人社局作出的工伤认定决定

关于某市人力资源和社会保障局作出

工伤认定决定是否有事实依据的问题

（1）陈某在发生本案所涉的事故时与某公司存在劳动关系，双方均无异议；

（2）陈某所受伤害是机动车事故伤害，市公安局交警大队道路交通事故认定书可证明；

（3）陈某在交通事故中无责任，市公安局交警大队道路交通事故认定书足以证明；

（4）陈某在上班合理路线遭遇机动车事故，公司虽提出异议，但不能提供证据证实。

企业提供食宿

能否免除职工外出就餐的工伤风险

是本案的主要争议焦点

企业为职工提供食宿福利，并不意味职工不能外出，即使职工因此违反企业纪律，企业可以进行纪律处分，但不能因此否认其外出引起的工伤责任。

另，企业餐饮并非24小时提供，分别为早上6点、中午12点和晚上6点。晚8点夜班职工多睡一个小时后，外出就餐或外出办事均属合理诉求，仅因企业已提供餐饮就限制其外出自由对职工显失公平。

即使企业为员工提供食宿，员工外出后上班途中遭受非本人主要责任的交通事故，企业也要承担相应的工伤责任，这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形。