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昨天，我收到了一位粉丝的私信，她向我倾诉了在职场中遇到的一些困惑。

她说：“我工作努力，却总是被那些整天围着领导转的人抢去了风头；明明有能力，却总被安排做些杂活，而那些看似悠闲的人却能步步高升。”

听到这些，我不禁想起了，那些年，我在单位里经历的种种，心中也涌起了不少感慨。

今天，就让我们一起来聊聊，单位里那些奇怪的怪象，看看你是否也曾经遇到过。

怪象1：

忙的一直忙，闲的一直闲。

这似乎是职场中一个永恒的话题。

有些人，总是忙忙碌碌，从早到晚都有做不完的工作；而有些人则整天无所事事，轻松自在。

这其中的原因，除了个人能力和工作态度的差异外，更多的是单位内部的管理和分配机制出了问题。

如何让每个人，都能够在合适的岗位上，发挥自己的价值，是我们需要深思的问题。

怪象2：

拼命干的，升不起来；不干活整天围着领导转的，却升的飞快。

这一怪象，让人不禁想起那句老话：“会哭的孩子有糖吃。”

在职场中，有些人虽然工作努力，但却不善于表达自己的成绩和诉求，因此往往被忽视；而那些擅长与领导沟通、会表现自己的人，则往往能够获得更多的机会和资源。

这种现象，虽然让人无奈，但也提醒我们，要学会在工作中，适当展现自己的价值。

怪象3：

能力不是优先的，关系和背景才是最重要的。

在职场中，能力和关系，往往是一对矛盾体。

有些人，虽然能力出众，但因为缺乏关系和背景，总是难以得到重用；而那些有着深厚背景和关系的人，即使能力平平，也能轻松获得高位。

这种现象，让人不禁感叹职场中的复杂和残酷，但也让我们明白，除了提升自己的能力外，还需要学会建立和维护人际关系。

怪象4：

老实人被欺负，拍马屁的却被重用。

在职场中，老实人，往往因为不会耍手段、不懂变通而吃亏；而那些擅长拍马屁、会做人的人，则往往能够左右逢源、得到重用。

这种现象，虽然让人痛心，但也提醒我们，要在职场中保持清醒的头脑和独立的个性，不轻易被他人左右。

怪象5：

能力强的干杂活，能力差的不干活。

那些能力强、效率高的人，往往被安排一些琐碎、杂乱的工作；而那些能力差、效率低的人，却能轻松躲过这些工作。

这种现象的背后，其实是一种职场资源的错配。

能力强的人，因为能够胜任更多的工作，而被安排更多的任务；而能力差的人，则因为无法胜任复杂的工作，而被安排一些无关紧要的任务。

这种错配，不仅浪费了能力强的人的时间和精力，也助长了能力差的人的懒散和惰性。

怪象6：

做表面文章的人太多，做实事的人太少。

在职场中，有一种人，特别擅长做表面文章，他们总能找到各种方法，展示自己的“成果”，却很少真正去做实事。

而那些真正做事的人，却因为忙于工作，没有时间去做表面文章，往往被忽视。

这种现象，不仅让职场变得浮躁和虚假，也损害了单位的实际利益。

总之，职场如江湖，水深且复杂。

说到单位里的这些“怪象”，想必每位职场人，都能或多或少地感受到一些，这些“怪象”虽然让人头疼，但只要我们保持初心、坚定信念，就一定能够找到属于自己的那片天空。加油