据公开消息，2023年全球半导体行业共有33家公司宣布裁员，涉及17077人。在国内，有1.09万家芯片相关企业工商注销、吊销，同比增加69.8%。
近日，有疑似小米员工网上爆料称，小米2月底将再次裁员，而且是“只通知不协商”。其表示是确切消息，赔偿标准为n+1，具体时间为2024年2月29日，而3月5日才发年终奖。
美国MCU制造商Microchip Technology（微芯科技）正在实施员工减薪措施，同时在美国三家最大的半导体工厂将于3月和6月停工两周，其中CEO Ganesh Moorthy称：“公司计划对与工厂关闭无关的员工减薪10%，并对其管理团队减薪20%。”
2月5日，美国俄勒冈州的计算机芯片行业，去年裁员近2000人，约该州芯片从业者的5%。
1月19日，汽车供应商巨头采埃孚宣布，预计未来六年内在德国裁员1.2万人，部分内部员工指出，实际裁员人数可能会达到1.8万人。
1月19日，据报道，网易从2023年12月开始进行多个业务裁员，重灾区是网易传媒，游戏部门也有所涉及。
除这些大厂外，硅谷部分热门创业公司也难幸免。社交平台Discord宣布裁员17%，涉及到170名员工，Audible、Duolingo、Unity等也均经历了一轮裁员。
为何半导体行业“裁员潮”会频频发生？各大厂年终奖又有何进展？2024年半导体人才会如何选择？又有哪些热门职位薪酬会被看好呢？
“裁员潮”席卷
“高薪潮”会结束吗
“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”华为创始人任正非在2022年8月内部讲话中提到。
进入2023年后，失业“裁员潮”防不胜防，“降本增效”一度成为职场热词，绩效、年终奖成为员工不愿谈及的话题。
图片来源：微博截图
过去几年，不止一位芯片行业从业者感叹，曾经冷门的芯片行业终于赶上了好时候，而高薪挖人更是成为了当时的普遍现象。
据央视网报道称，曾经的芯片行业人才薪资翻了3-5倍；某芯片公司董事长称，以前招一个人才可能只需40万，现在120万才能招聘到；一位半导体领域猎头表示，一般芯片行业招人，基本没有预算上限，招聘经常是超预算，薪资平均涨幅大概是50%。
“没有任何经验刚毕业的大学生薪资远远超过了正常的市场规律，制约了整个芯片市场的平衡。”一位业内半导体投资人表示，由于高薪的吸引，不少经验丰富的研发工程师也甘意进入到主打低端芯片的公司。
然而高薪抢人好景不长，便开始暴露出各种问题。一大批新兴初创芯片公司或投资遇冷，或难以流片，最终破产重组乃至解散，芯片人才缺口也并未得到有效缓解，创新型、研发型等研发人才的供需矛盾明显。
如今随着行业从“过热”到“退烧”，半导体人才招聘逐渐回归常态，薪酬滞涨甚至降薪的情况很是常见，但也维持着相对稳定的水平。
据招聘数据显示，2023年全国半导体月收入平均值为18414元，同比下降1%。
其中，IC研发的薪资虽不如往两年的十位数高增长态势，但仍旧保持着小幅度上涨。从现有薪资水平来看，数字IC验证工程师和集成电路IC设计依旧是行业内最吃香的岗位之一，两者均是月薪45k-53k占比最多，分别为25%和21%。
大厂年终奖曝光
半导体人同工不同命
近期各企业年会相继举行，年终奖也随之曝光。
2023年，对大多数从业者而言，都在“裁员滚滚”中求福报，数不清的雷，派不完的毕业大礼包，年终奖还有可能缩水，甚至成为奢望。
三星电子
1月30日，据韩媒报道，三星电子由于半导体业务亏损，决定不向涵盖半导体业务的设备解决方案（DS）部门的员工支付年度奖金。相较之下，三星计行动体验部门（涵盖智能型手机）的OPI分红最高，相当于50%年薪的奖金（高于去年的37%）；视觉显示部门（涵盖电视事业）的OPI相当于年薪的43%（高于2023年的24%）。
日月光
1月23日，中国台湾半导体封测厂日月光宣布，将在春节（2月10日）前向基层员工发放年终奖，每人12000元新台币（约合人民币2754元），总金额1.5亿元新台币（约合人民币3442万元），1万多名员工受惠，除了发放奖金给基层员工外，也会按照绩效等考虑，对部分员工进行调薪。
传音控股
1月27日，国内手机厂商传音发布了《关于传音控股 2023 年年终奖发放办法的通知》。
根据通知，公司绩效系数为1.3，即所有员工在正常核算年终奖基础上多发 30% 年终奖。
腾讯
据媒体报道，腾讯今年年终奖绩效评定最高的可达5个月月薪+。离职员工表示，腾讯现在都是三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间也是天差地别。
其中三档绩效分别对应：5个月月薪+、中间（绝大多数人4个月月薪，可能略微上浮）、最低档1-2月月薪。
华为
华为年终奖通常为5月发放，与年度考评都与职级有关。考评为A是4个月工资，B+是3个月工资，B是2个月工资，三者的比例区间大概在20%，55%，25-30%。
据最新报道，华为内部已发布董秘 1 号文件，公布 2023 年年度分红方案，ESOP 每股分红 1.5 元，税后 15.3%。公开资料显示，华为目前总股本约为 513 亿股，按分红方案，华为将向员工发放约 770.85 亿元的股权分红，平均每人可获得约 54.2 万元。
近日有博主晒图，疑似为一名华为员工的收入及奖金情况。
图片来源：新浪微博
该员工的税前奖金高达91万元，光个人所得税就有30多万。另外再加上股票和工资，其年收入突破200万元。
在年终奖方面，同样引人注目的还有新能源汽车领域。
理想汽车
新能源车企跟互联网公司相比，年终奖普遍较低，一般是0.5-1个月月薪。
在"蔚小理”三家新能源车企中，理想的年终奖并不算高，其中一位理想员工称，去年公司大部分人为1个月薪年终奖，部分人还不到一个月。
比亚迪
据网友透露，比亚迪没有年终奖，只有利润奖，每年9月份才发放。
以下是网友统计公布出50家大厂年终奖发放时间，可供大家参考，如下：
来源新浪微博和网络，仅供参考
危中有机
部分岗位月薪3-5万
尽管裁员风潮席卷众多行业，但新能源汽车行业却呈现出了“冰火两重天”的矛盾景象，一方面车企大厂裁员、降本增效，另一方面车企对相关人才需求又持续走高。
据脉脉发布《2023年度人才迁徙报告》，2023年1-10月，新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一，相当于每个岗位有1.77个人在竞争。
图片来源：《2023年度人才迁徙报告》截图
据猎聘大数据显示，2023年硕士应届生增长最多的赛道为新能源汽车领域。
随着新四化趋势的推进，智能驾驶已然成为了新能源汽车竞争的焦点，华为、吉利、商汤汽车等智能驾驶软件工程师、智能驾驶测试工程师成为热门招聘职位，其中华为年薪最高可达48万，其他车厂最低也在30万左右。
同样人才短缺的还有人工智能行业，专家指出，进入2024年后各公司依旧热衷投资人工智能（AI），目前新发AI岗位数量占比高达20.78%，新能源汽车、电子等行业均进入到新发人工智能岗位TOP10，大量招聘AI人才。
据麦肯锡发布报告，到2030年中国的AI人才供应只有市场需求的三分之一，人才缺口将达400万。
从具体岗位来看，算法工程师新发岗位量遥遥领先，占比达到46.45%，自然语言处理新发岗位量占比达到11.04%，位列热招岗位第二， 算法研究员（5.36%）位居第5。
从岗位薪资来看，算法研究员、大模型算法工程师等多个岗位的平均薪资涨幅明显。某招聘网站上，以“人工智能”为关键词进行检索，招聘3年以上经验的岗位超过500个，月薪均3万以上。
在此背景下，不少企业选择从高校招聘人才进行培养，如百度相关负责人介绍，目前已与全国100多所高校进行深度AI人才培养战略合作，为社会培养更多人才。
对于中国大陆芯片业而言，经过新一轮产业洗牌后，很多相关从业者会对芯片行业有了更全面的认识，这对于理性择业以及中国半导体产业平衡、良性发展而言，不无裨益。
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