广西贵港，高考结束了，很多人还在为贵港今年取得的高考成绩而欢欣鼓舞，但其实现在很多家长在为孩子填志愿而头痛。因为孩子考得不错的，希望可以报个985、211。可是广西只有一个211，想要有好的未来，那么只有报考外省区的大学了，这也意味着孩子毕业后有80%的几率不再回来了，而为外省区的城市作出自己的人口贡献。

因为相比较而言，贵港的发展还暂时支撑不起来他们的理想需求，所以很多家长的心理还是比较矛盾的，既想孩子留在身边，也想孩子自己通过读大学能闯出个好的未来。

面对这样的困境，威记有朋友也在为这个而烦恼，作为父母也知道，有一种爱是以离开为目的的。孩子的人生不应该被地域所限制，应该有更广阔的天地去探索，去实现自己的理想。不过，这也意味着将要面临与亲人长时间的分离，这是很多人不愿意但又不得不面对的现实。有能力的家长们当然希望能在贵港为孩子找到一份既能满足他们理想需求，又能让他们留在身边的工作。而与此同时，孩子们也明白，自己的选择不仅仅关乎自己的未来，也关乎家人的期待。有没有既能实现自己的理想，又能陪伴在家人身边的工作？

这个压力其实给到了贵港！

贵港如今正处在机遇和考验并存的时期，想突破并占有主动权，其实最主要就是在于人才的使用上。怎么留人和“抢人”，只能以发展来说话。

不然光凭情怀和家乡情结，是很难留住和吸引这些考出去的考生回来的。

贵港的发展，既需要政策的引领，也需要人才的支撑。面对时代的浪潮，不能仅仅满足于现状，难道“贵港贵港，贵在有港”就可以了？应该要积极寻求创新，以更加开放的心态和更加务实的举措，吸引和留住各类人才。

要优化人才发展环境。在城市建设、公共服务、教育医疗等方面，我们要不断提升服务质量，为人才创造更加宜居宜业的环境。同时，我们要完善人才政策体系，加大人才投入力度，让人才在贵港能够得到应有的尊重和回报。

还要加强人才引进力度。除了吸引高考考出去的考生回来，还要面向全球，引进更多高层次、高技能人才。要通过举办人才招聘会、建立人才库等方式，拓宽人才引进渠道，同时加强人才与产业的对接，让人才在贵港能够找到适合自己的舞台。

更重要的是要注重人才培养和激励。要建立健全人才培养机制，为人才提供系统的培训和学习机会，帮助他们不断提升自身素质和能力。同时，要建立激励机制，对在贵港作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创造力。

一座城市的发展，要让人才招得来留得住才是本事。

简单来说，贵港的发展离不开人才的支撑。高考成绩再亮眼，结果是为别的省区城市输送人才，那还有什么意义？只有在机遇和考验并存的时期中，做好人才的文化在那个，才能突破并占有主动权，实现贵港的繁荣和发展。

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