从近几年养老金方案出台的时间来看，2016年、2017年、2020年和2021年这四年都是在4月份出台的，而2018年和2019年是在3月下旬出台的，2022年和2023年是在5月中下旬出台的。那么实际上养老金方案并没有规定在哪一个时候出台，上下相差一个月的时间也属正常。

前两年都是五月中下旬出台的，今年在6月中下旬出台的可能性非常大。时间已经到达6月11日，养老金方案本周有可能落地。而今年的养老金有什么样的变化？退休人员能够涨多少钱？这是大家非常关心的问题，我们可以看一看。

养金定额上涨是为了维护养老金公平的原则，所有人上涨的金额都是一样的。真正让养老金上涨拉出差距的是挂钩调整，尤其是与基础养老金挂钩的调整。挂钩调整上涨比例越高，养老金差距拉出的比例就更大。

上一年，与基本养老金挂钩调整比例高的有广西2.24%，西藏2.23%，海南2.22%，广东2.12%。31省市大多数养老金挂钩上涨在1%到1.8%之间。与基本养老金挂钩上涨比例较少的安徽0.5%，重庆0.67%，辽宁、贵州0.7%，甘肃0.9%，宁夏0.95%。

假如广西的老王退休金是6000元，而老张退休金是3000元，那么，按照上涨2.24%的比例，老王可以上涨的退休金是134.4元，老张上涨的金额是67.2元，这一项的差距就达到67.2元。如果养老金的差距更大，那么上涨的金额差距就更大。

而2023年北京市的调整，以上一年本市居民人均可支配收入水平6451元为基准线，划为两档。养老金高于6451元的每月增加35元，养老金低于6451元的每月增加50元。在6451元以上的退休人群，如果增加后低于6501元的，补足到6501元。

这一方法，在养老金挂钩调整中，为缩小养老金上涨的差距提供了一个值得探讨的思路。

养老金肯定要体现多缴多得，长缴长得的原则，但如何能够做到既要体现养老金的激励作用，又要让养老金的差距不要越来越大呢？其实，“激励措施”和“缩小差距”是可以同时存在的，这就要让找到两者之间的一个平衡点。

提高缴费年限的比例，是一个非常重要的方法。众所周知，现在已经步入了老龄化社会，鼓励大家多交养老金，延长缴费的年限。那些缴费40年和缴费20年的人，在领取养老金和上涨养老金的时候应该有所差别。

而在2023年的挂钩调整中，已经有几个省市将与年限挂钩调整的比例增加，走在31省市的前列。与基本年限挂钩上涨比例比较高的是北京、浙江、江苏、辽宁、重庆、新疆和湖北等几个省市。

相对比而言企业退休人员的养老金略低于机关事业单位，我们以上海市为例，假如老张养老金为3000元，缴费年限为30年，那么，它可以上涨多少钱？能够上200元吗？

定额调整为61元；缴费年限上涨每年一元，总共30元；与基本养老金挂钩调整上涨1.8%，3000元可以上涨54元，是80岁以上的退休人员，可以增加45元高龄倾斜，那么最多可以增长190元，没有达到200元。如果没有高龄倾斜，就只能上涨145元。

综上所述，2024年养老金调整方案很有可能在本周就会出台，今年的养老金方案出台，比往年晩了很长一段时间，今年有可能会有一些较大的变化。

养老金的上调，既要照顾到公平的原则，又要讲究多缴多得，长缴多得，养老金的“激励措施”如何与“缩小差距”达到平衡？可能要从提高养老金缴费年限上下功夫，突出缴费年限在养老金上涨中的作用和意义，不失为一个可以思考的方法。