职场中，我们都希望得到领导的赏识和重用，毕竟，谁也不想当个默默无闻的小透明。但领导的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白。那么，如何判断领导有没有把你当自己人呢？其实，看这5点就够了，真的太准了！

先来给大家讲个小故事。我的朋友小王，在一家公司做了5年，一直兢兢业业，任劳任怨。但他总感觉领导对他和其他同事不一样，好像总是对他有所保留。有一次，公司要提拔一个部门经理，小王觉得自己资历和能力都够了，就满怀期待地等着领导找他谈话。结果，领导却提拔了另一个比他晚进公司2年的同事。小王很失望，就去问领导原因。领导说：“小王啊，你工作能力是不错，但就是不太会来事，跟大家的关系也不太融洽。”小王这才明白，原来领导一直没有把他当自己人。

第一点：看领导是否愿意和你分享信息

如果领导把你当自己人，他会愿意和你分享一些公司的内部信息，比如公司的发展规划、人事变动等等。因为他信任你，希望你能和他站在同一战线，共同进退。相反，如果领导对你有所保留，总是对你遮遮掩掩，那说明他并没有把你当成自己人。

第二点：看领导是否愿意给你机会

如果领导把你当自己人，他会愿意给你一些锻炼的机会，比如让你负责一些重要的项目，或者让你参与一些重要的会议。因为他希望你能快速成长，成为他的左膀右臂。相反，如果领导总是把一些无关紧要的工作交给你，或者总是让你做一些打杂跑腿的事情，那说明他并没有把你当成自己人。

第三点：看领导是否愿意维护你

如果领导把你当自己人，他会愿意在关键时刻维护你，比如在其他部门面前维护你的利益，或者在公司领导面前替你说话。因为他把你当成自己人，所以会维护你的利益。相反，如果领导总是对你漠不关心，或者在关键时刻袖手旁观，那说明他并没有把你当成自己人。

第四点：看领导是否愿意和你私下交流

如果领导把你当自己人，他会愿意和你私下交流，比如和你聊聊工作上的事情，或者和你聊聊生活上的事情。因为他把你当成朋友，所以愿意和你分享他的想法和感受。相反，如果领导总是和你保持距离，或者总是对你公事公办，那说明他并没有把你当成自己人。

第五点：看领导是否愿意带你一起玩

如果领导把你当自己人，他会愿意带你一起玩，比如和你一起吃饭、唱歌、打球等等。因为他把你当成朋友，所以愿意和你一起放松娱乐。相反，如果领导总是把你排除在他的社交圈之外，那说明他并没有把你当成自己人。

当然，领导是否把你当自己人，还要结合具体情况来分析。有些领导性格比较内敛，不善于表达自己的感情，但这并不代表他不重视你。还有些领导比较严厉，对下属要求比较严格，但这也不代表他不把你当自己人。所以，我们要学会透过现象看本质，不要被领导的表面现象所迷惑。

最后，我想说的是，领导是否把你当自己人，其实并不重要。重要的是，我们要做好自己的本职工作，不断提升自己的能力，让自己变得更加优秀。当你足够优秀的时候，领导自然会把你当自己人。