有些人认为领导把重要工作交给自己做，就是在重用自己，可是他们搞不明白，既然领导这么重用自己，可为什么有升职机会的时候，领导却提拔了不如自己的人呢？
凡事总有因果，领导提拔谁不提拔谁，都是有原因的。看透这三点，你就明白，领导对你的重用，全都是假的，别再傻傻地被领导利用了。
第一，好用就多用对领导来说，只要不跟他对着干，工作上不出差错，就算是好用的人了，如果你的工作能力比较强，也从没有跟领导对着干，工作上更是任劳任怨，那领导就更喜欢用你了。
可是好用并不代表领导就会提拔你，这一点你一定要搞清楚。有些人确实负责了很重要的工作，在团队中扮演着比较重要的角色，你以为这就是得到了领导的重用，别天真了，这其实是在重重地用你。
好用就多用，这就是现实。领导又不傻，你又能干，又听话，又不推诿，他不让你多干让谁多干？而且用你比较安全，因为你不争不闹，就算受了委屈，也不会撂挑子。
第二，能者多劳的背后领导常常用“能者多劳”来忽悠员工多干活，有些人听到领导这样说，还以为这是领导赏识自己的表现。如果领导真的赏识你，真的想重用你，他反而不会跟你说这样的话，而且不会跟你这么客气，只有当领导怕使不动你，想要你干更多活的时候，才会拿这句话来激励你，忽悠你，让你在飘飘然中服从安排。
能者多劳，关键不在“能”字，而在“多劳”，这就是领导让你多干活的理论依据，意思就是你那么能干，那就多干点活。这样你干了那么多重要的工作，却没有得到领导的提拔，就好解释了，领导只想让你当牛马，根本就不想提拔你。
第三，上中下三策上策，要想得到提拔，就不要原地等待，脸皮厚一点，敢于主动出击，多找领导表达自己的想法。要知道，机会可不会自己上门，你多找领导沟通，才能消除猜忌，获得真正的信任。
中策，不要对领导抱有幻想，把心思放在实力的提升上，领导让你负责重要工作没有问题，这是提升自己实力的机会，当你拥有了足够的实力，领导也就无法忽视你，而你也将拥有更多的选择机会。
下策，从此开始摆烂，当一个刺头，就算得不到提拔，你也吃不了亏，没事闹一闹，领导也不敢拿你怎么样，加工资的时候，怕你去闹，还会给你多加点。
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