乡镇工作是又多又难，这是对乡镇工作最好的总结。

乡镇政府作为政府体系的末端，很多工作的落地都是需要乡镇政府来推动，所以乡镇的工作会特别繁多，就如大家一直说的“上面千条线，下面一根针”。

乡镇为什么那么忙！

首先，乡镇要对接一大堆的部门，还要去落实，关键是个个部门的工作都很急，而乡镇也就那几个人在做，所以日日夜夜加班就是一种常态！乡镇工作不是卷，本来就是卷，根本卷不动。

其次，乡镇是要直接接触群众，所以群众有问题也会直接先找乡镇政府解决，而群众要反映的事情是千丝万缕。

最后，基层的问题很多都是疑难杂症，历史遗留的问题，解决这类问题需要无数次的协调，需要投入大量的时间。有时候一件事情的处理可能要跨度几个月，甚至几年时间才能得到解决，关键有的问题，还没办法解决。

刚才说到即是基层之所以那么忙的原因，也是基层干部想要逃离的原因，但如果单单这些原因，并不会造成基层干部想逃离，而基层干部要逃离的原因至少还包括以下几个∶

一是待遇有待提高。基层是属于事多，但是工资待遇与市直、区直部门基本一样，甚至更低。然而现实情况就是，很多基层干部是不住在基层，而是住在市区，每天要往返，增加经济负担是必然的。所以要增加一定的经济补助，鼓励基层干部干事创业。

二是晋升空间需要拓宽。现实问题就是，乡镇作为正科级单位，不论职务职级晋升都是非常有限，反观市直单位，级别高，不说晋升职务，起码晋升职级的机会是很多。不少基层干部，甚至基层领导级别的，很多是一直待在基层，十年，甚至二十年都是留在基层。所以建议增加乡镇干部提拔晋升的比例，增加市直单位到基层遴选干部的比例。

三是基层干部“忙闲不均”。“累的累死、闲的闲死”这句话可以说是已经成为一种定律，是很多单位都要破解的大难题，当然包括乡镇，在这种情况下，真正干活的人，可能每天累得要死，活是越干越多，反而不干活的最后仍然得到提拔。这必然也就形成一种心理落差，逐渐变得最后都不想干活。所以建议乡镇是要进一步下大力度调动干事积极性，加强科学管理干部。

四是“凡事留痕”的弊端。面对现在的考核以及问责力度，如果没有做好考核工作，必然会引起被问责，而很多考核就是要求多做台账，为了迎接好考核工作，基层干部很多时间是花在怎么做一份好台账，根本就没有太多时间更好谋划工作的长远发展。

五是健康保障不够。现在的工作压力，确实也让一部分人扛不住，甚至倒在岗位上，然而有的基层干部一年一次体检的福利都没办法得到保障。

总之，不论在不在基层工作，只要是在为人民谋幸福、谋发展就够了。