孟子曰：“无规矩，不成方圆。”

小到一个家庭，大到一个单位，甚至一个国家，都必须有一定之规。这样，才能保持良好的秩序，才能增强凝聚力，才能取得成功。

近日，上海一中院审理了一起劳动合同纠纷案，引起了网友们的热烈议论。

事情的经过是这样的：

这位男子是上海一家心理咨询公司的市场部设计师。

早在今年8月，他就与女朋友和家人商量好了，准备在老家举行婚礼，了却自己和双方家人的一桩美好心愿。

当他口头向公司领导请假时，公司领导以工作繁忙为由，拒绝了他。

临近国庆节时，这位男子又向公司领导提出了书面请假申请。

可是，让他没有想到的是，公司领导以国庆大假期间是经营旺季为由，又一次拒绝了他。并建议他重新调整婚假时间。

此时，男子老家已经准备好了国庆假期举行婚礼的一切事宜。考虑到这一情况，他又请求公司能否批准他请短暂的事假，以便回家举行婚礼。可是，在没有得到公司的回复后，他就自行离岗回家了。

然而，让这位男子没有想到的是，公司以他因旷工违反公司规定为由，直接把他给解雇了。

男子看到一纸解雇通知，心里不服，很快就提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。并要求公司支付8.2万余元的赔偿金。

一审法院考虑到公司未同意男子婚假申请，并建议他调整休假时间具有合理性。而男子自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗，公司解除与他的劳动合同并无不妥。因此，一审法院对其提出的违法解除赔偿金支付请求不予支持。

男子不服，向上海一中院提出上诉。

二审法院经过缜密审理认为，公司解雇男子，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。判决公司支付男子违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

这位男子与公司的劳动争议纠纷案，引起了网友们的关注和热烈议论！

支持法院判决的网友认为：

——这家公司的管理制度比较生硬死板，在员工的管理上缺乏人性化。

——这家公司只考虑自己的利益，而一点也不为员工着想，不能换位思考。

——这家公司这么严苛的管理制度，是对员工的不尊重，也是难得调动员工的工作积极性、主动性的。

而理解公司做法的网友则认为：

——国有国法，家有家规。作为员工，你端了公司的碗，就得受公司的管。公司在没有同意你请假的情况下，你就不辞而别，擅自离岗，就是对公司规章制度的漠视，就是明知故犯。

——作为员工，你既然不接受公司的管理制度，你既然受不了公司管理制度的约束，那么，你可以提出辞职走人，但是，你不能破坏公司的管理秩序。

——作为员工，在公司里一定要有服从意识，一定要服从公司的安排。这是最起码的要求。要知道，公司请你来，是为公司创造价值的，也是为自己换取报酬的。如果你既想在公司取得工作报酬，又不遵守公司的管理制度，哪儿有这样的好事呢？俗话说，甘蔗没有两头甜嘛。

所以，作为一名打工者，只要你进入到了一家公司，就要主动适应、绝对服从公司的一切管理制度，就要胜任自己的工作岗位。这样，你才能拥有一个相对稳定的工作和收入，你才能有一个平台实现自己的价值。

工作不易，挣钱不易，且行且珍惜吧。