面对公司“反向讨薪”追回绩效的情况，员工需要采取适当的应对措施以保护自己的合法权益。以下是一些建议： 核实情况：首先，员工需要核实公司提出追回绩效的依据是否合法合规。了解公司的相关政策以及当初签订的劳动合同中关于绩效考核和薪酬的规定。 收集证据：员工应收集与自己的工作绩效相关的所有证据，包括绩效评估报告、工资条、银行转账记录、通讯记录等，确保有足够的证据来支持自己的立场。 与公司沟通：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体诉求，尝试找到双方都能接受的解决方案。 法律咨询：如果无法通过协商解决，员工可以寻求专业法律咨询，了解自己的权利和义务，并获取如何维护自己权益的法律意见。 劳动仲裁或诉讼：如果公司的要求违反了劳动法规或者合同约定，且协商无效，员工可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。 注意时效：处理劳动争议有一定的时效性，员工在得知公司的“反向讨薪”要求后，应尽快采取行动。 联合其他员工：如果发现有多名员工遇到同样的问题，可以考虑联合起来共同应对，集体的力量往往比个人更有说服力。 保留沟通记录：在与公司沟通过程中，保留所有的书面文件、电子邮件、短信、录音等沟通证据，这些可能在后续的法律程序中发挥重要作用。 心理准备：面对可能的法律程序，员工需要做好心理准备，保持冷静，避免情绪化的行为。 求助工会：如果公司设有工会，员工可以寻求工会的帮助，工会通常能够为员工提供法律援助和谈判支持。 在处理此类问题时，员工应当遵守法律法规，理性维权，避免采取过激行为，也要注意保护自己的隐私和安全。#找工作##绩效##讨薪##劳动关系##劳动报酬#