军龄与职工工龄是否可以合并计算，是许多退役军人或军人家属关注的问题。这一问题涉及到退役军人的福利待遇、社会保险等方面的权益。本文将为您详细解答军龄与职工工龄合并计算的相关条件与规定。

一、军龄与职工工龄合并计算的意义

军龄是指军人在军队服役的年限，而职工工龄则是指职工在企业或机关事业单位工作的年限。将两者合并计算，对于退役军人来说，意味着他们的军旅生涯可以被视为一种特殊的工作经历，从而在退休、保险等方面享有更多的权益。

二、军龄与职工工龄合并计算的条件

根据我国相关法律法规，军龄与职工工龄合并计算的条件主要包括以下几点：

1. 军人必须已经退出现役，即不再担任任何军事职务。

2. 军人在退出现役后，必须与企业或机关事业单位建立劳动关系，即成为企业的员工或机关事业单位的职工。

3. 军人在退出现役后，必须按照规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 军人在退出现役后，必须按照规定转移军龄，即将军队服役的年限转移至职工工龄中。

三、军龄与职工工龄合并计算的具体规定

根据我国相关法律法规，军龄与职工工龄合并计算的具体规定如下：

1. 军人在退出现役后，可以将军队服役的年限计算为职工工龄。这意味着，军人在退出现役后，其军龄可以视同职工工龄，与在企业或机关事业单位工作的年限合并计算。

2. 军人在退出现役后，可以将军队服役期间的工资、津贴等收入计算为职工工龄期间的工资收入。这意味着，军人在退出现役后，其军龄可以视同职工工龄，与在企业或机关事业单位工作的工资收入合并计算。

3. 军人在退出现役后，可以将军队服役期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险缴纳年限计算为企业或机关事业单位职工的缴纳年限。这意味着，军人在退出现役后，其军龄可以视同职工工龄，与在企业或机关事业单位工作的社会保险缴纳年限合并计算。

四、军龄与职工工龄合并计算的实例分析

以下是一个具体的实例分析，以帮助您更好地理解军龄与职工工龄合并计算的相关规定：

某退役军人张某，在军队服役10年后于2010年退出现役。张某在退出现役后，立即与企业A建立了劳动关系，并按照规定参加了社会保险。张某在企业A工作了5年后，于2015年离职。

根据军龄与职工工龄合并计算的规定，张某在企业A工作的5年，可以与其在军队服役的10年合并计算。这意味着，张某在离职时，其工龄为15年。同时，张某在企业A工作的5年，可以与其在军队服役的10年合并计算社会保险缴纳年限，这意味着，张某在离职时，其社会保险缴纳年限为15年。

通过以上实例分析，军龄与职工工龄合并计算对于退役军人来说具有重要意义。它可以帮助退役军人在退休、保险等方面享有更多的权益。

五、结论

军龄与职工工龄合并计算是许多退役军人或军人家属关注的问题。根据我国相关法律法规，军龄与职工工龄合并计算的条件主要包括军人已退出现役、与企业或机关事业单位建立劳动关系、参加社会保险等。合并计算的具体规定包括军龄可以视同职工工龄、军龄期间的工资收入可以视同职工工龄期间的工资收入、军龄期间的社会保险缴纳年限可以视同职工工龄期间的社会保险缴纳年限等。通过军龄与职工工龄合并计算，退役军人可以在退休、保险等方面享有更多的权益。​​