大家好！今天我们来聊一聊关于社保的一些知识，特别是单位缴纳的职工社保和自己交的灵活就业社保的区别。许多人在缴纳社保时，都会有这样的疑问：交单位职工社保和灵活就业社保，退休金会有差距吗？哪个更好呢？这些问题困扰了不少人，今天我就来详细给大家讲解一下。

首先，我们需要明确一个概念：无论是单位职工社保还是灵活就业社保，它们都属于职工社保的体系，本质上是一样的。两者的缴费年限和缴费金额是可以累计合并计算的，也就是说，不管你是通过单位交社保还是自己交社保，最终都会影响到你的退休待遇。

主要区别

1. 缴纳的险种不同

灵活就业社保：只能缴纳两个险种——养老保险和医疗保险。这意味着灵活就业者在享受社保待遇时，有一些福利是无法享受的，比如生育津贴、失业金和工伤保险。

单位职工社保：包含五个险种——养老、医疗、工伤、生育和失业保险。这些保险项目覆盖了职工在工作期间可能遇到的多种风险，提供了更全面的保障。

通过这点区别，我们可以看到，灵活就业社保在保障项目上是有局限性的，特别是生育津贴、工伤保险和失业金，只有在单位上班的朋友才能享受到这些福利。

2. 个人承担的费用不同

灵活就业社保：所有的社保费用都需要由个人承担。缴费比例为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

单位职工社保：单位承担大部分费用，个人只需承担8%的费用，这8%全部进入个人账户。具体来说，职工社保的缴费比例约为缴费基数的38%，其中三分之二由单位承担，直接进入统筹账户，职工只需承担个人账户的8%。

从这点来看，单位职工社保无疑在缴费负担上更轻，因为单位承担了大部分费用，而灵活就业社保则需要个人全额承担，经济压力相对较大。

3. 女性退休年龄的差异

灵活就业社保：大部分城市规定女性55岁退休，但在浙江、四川、内蒙、天津、青海等地，灵活就业者也可以在50岁退休。

单位职工社保：大部分城市规定女性50岁退休。

这意味着，如果你是灵活就业者，可能要比单位职工晚退休五年。不过，这也取决于你所在的地区政策。

相同点

1. 养老金待遇

无论是缴纳灵活就业社保还是单位职工社保，只要缴费年限和缴费档次相同，退休后的养老金待遇是一样的。而且每年养老金的上调待遇也是一致的。这就意味着，不管你通过哪种方式缴纳社保，只要你坚持缴纳，最终的养老金不会有太大的差别。

2. 终身医保报销待遇

在退休后，只要满足当地最低规定的医保缴费年限，不论是灵活就业者还是单位职工，都可以享受到终身医保的报销待遇。也就是说，退休后你不需要再缴纳医保费用，就可以享受到与企业职工一样的医疗报销待遇。

选择建议

了解了以上区别和相同点后，我们可以更好地做出选择。

对于有固定工作单位的人，选择单位职工社保无疑是更好的选择。因为单位职工社保不仅包含了更多的险种，保障更全面，而且在费用上也有单位分担，个人负担较轻。

对于没有固定工作单位的灵活就业者，虽然灵活就业社保的保障项目相对少一些，费用需要全部自担，但它依然是重要的养老和医疗保障手段。特别是对于个体工商户、宝妈、自媒体工作者和临时工等人群来说，灵活就业社保可以为未来的养老和医疗提供基本保障。

综合考虑退休年龄和福利，如果你所在的地区允许灵活就业者50岁退休，那么灵活就业社保也是一个不错的选择。

总结

无论是单位职工社保还是灵活就业社保，都有其优缺点。单位职工社保在保障项目和费用分担上更有优势，而灵活就业社保则提供了更灵活的选择。关键是要根据自己的工作性质和经济情况，选择最适合自己的社保缴纳方式。

希望这篇文章能帮助大家更清楚地了解单位社保和灵活就业社保的区别和相同点，帮助大家在选择社保时少走弯路。如果你觉得这篇文章对你有帮助，记得点赞并收藏，以免需要时找不到。谢谢大家的支持！