引言：最近有粉丝私信小编，这位粉丝觉得在体制内单位上班无非也就行政和事业这两种编制人员，但当这位粉丝参加工作后同一单位中除了行政和事业这两种，竟然还有其他的类型，甚至出现了一个办公室四个人四个不同类型的人员，那么一个单位中到底有多少不同类型的工作人员，今天我们就来聊聊这件事。
人员类型大致的总分类情况在这里大家总是习惯性的根据是否有有编制对人员进行分类，我们以有无编制为分类依据则可以将体制内人员分为有编制和无编制两种，然后从这两个类别在内部继续分类就得到了如下：
有编制：行政编制，事业编制（全供，差供，自收自支）
无编制：合同工，临时工，劳务派遣人员，政府购岗人员，社会见习人员等等
以上就是对人员粗略的进行了一个大致分类接下来我们详细的进行分析，带大家一一了解。
带有编制的行政和事业编制上边也提到了根据是否有编制我们可以分为行政和事业这两大类型，这两大类在平时的体制单位中也是比较常见的。
行政编制人员：这一类也就是大家所说的公务员，一般来说在机关单位中行政编制还是很常见的，这一类主要是通过国省考进入体制，主要的工资来源为财政全供。
事业编制人员：这类编制也是大家常见的，主要集中在事业单位中，例如医疗，教育，高校，科研院所等等，同时在一些机关单位也有一部分事业编制人员。
事业编制根据工资经费的来源形式又被分为全供，差供，自收自支这三大类。机构改革后又将事业单位分为公益一，二，三类事业单位，其实对应的还是全供，差供，自收自支这三大类，本质还是没有发生变化，只是改了新的名字。
无编制的人员大致分类上面提到了有编制的行政和事业人员，接下来来看看那些没有编制的人员分类。目前最常见的非在编人员主要有：合同工，劳务派遣人员，临时人员，政府购岗人员，社会见习人员等等（包括但不仅限于上述类型），下面我们一一来简单介绍。
1.合同工
合同工也是最为常见的类型，就是单位为了解决人手不足的问题通过有关部门的审批后，与一些人直接签订劳务合同后直接在相关单位工作。这里最主要的就是直接与用人单位签订劳务合同，同时工资薪金方面由单位自行解决，并且参考所在地区公布的最低工资标准。
2. 劳务派遣人员
这一类人员在一些地方也是常见的用人方式，这和上边提到的直接与用人单位签订劳务合同的区别在于，多了一个第三方劳务公司。由用人单位委托劳务派遣中介公司招人派遣到本单位工作。签订的合同由个人与劳务公司签订，并不是与用人单位直接签订相关劳务合同。
3. 临时人员
这一类有点类似于上边的合同工，但是这些人只是为了完成某一项工作到单位工作，并不是长期的，并且也不签订任何合同，这一类人员流动性大。
4.政府购岗人员
这一类主要是以单位所在地方的政府为主导，由政府统一向社会购买服务并且统一安排到相关单位工作，这一类人员一般都有固定的工作年限，一般都是2到5年不等的时间，工作期限到了以后自行解除相关缔约关系。
5.社会见习人员
这一类人员依然是以政府为主导的，主要针对的是应届毕业生或者两年内未就业的往届毕业生，由所在地政府统一安排到相关单位工作，这些岗位往往都是在暑假期间，而且工作时间也都在一年以内。
以上就是目前较为常见的人员类型，当然了还有一些比较小众的我个人了解不是很多在这里没有列举，有了解的朋友可以在评论区分享。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
