看到媒体报道，标题为“65岁可能是延迟退休的最终结果”。这个结论主要是来自于《中国养老金发展报告2023》，报告在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”

但找了一下，这个报告应当是社会科学院做的报告，而不是官方出台的报告。也就是说，报告的预测结论不一定就是最后结论，但社科院的报告有可能对于退休年龄的确定有所影响。

目前退休年龄的认定是来自于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

根据办法规定，男性退休年龄为60周岁，女干部退休年龄为55周岁，女职工退休年龄为50周岁。但通过最高院的案例来看，我们现在是以工作岗位来确定女性退休年龄，管理岗位的女性退休年龄为55周岁，普通女职工的退休年龄为50周岁。

上述两个办法均是1978年颁布实施，现行仍然有效。但几十年过去了，延迟退休年龄的问题一直被提及。几乎可以明确的是，延迟退休已经是必然结果，只是新的退休年龄的认定及适用没有相应的规定（官方早在2021年就提出延迟退休的计划）。

这是我们国家的平均预期寿命。从预期寿命来看，从78年的60几岁到现在的78.2岁，且还在持续增长中。这个主要是得益于我们物质生活条件和医疗条件的改善，老百姓的人均寿命有了显著性增长。另外，女性的平均寿命高于男性，女性的平均寿命已超过80周岁。

另外，随着人口老龄化的问题，且新生人口持续下降，在养老金的收入和支出方面都有所影响，也是影响我们延迟退休的一个重要因素。

昨天还看到报道，有专家说退休年龄要延迟到七八十岁。这个年龄段个人认为是不可能的。就目前的平均寿命来说，女性最高也就80岁左右，而男性才七十几岁。这样就会出现一个问题，退休年龄比平均寿命还长。试问，要是这样，谁还会愿意交社保？

就目前来看，65周岁的退休年龄可能性很大，也相对合理点。而对于女性来说，大概率不再区分干部身份，统一退休年龄。这里统一不仅是女性之间统一，也是男女之间均统一退休年龄，均延迟到65周岁退休。