最近，单位下发了一个通知，是关于征求公务员转事业人员、转国有企业人员意见的通知，对于有这方面需求的可以直接填写放弃公务员身份承诺书后，由单位在征求意见后进行统一调整。

最近，行政部门越来越难，单位加班加点不说，很多奖金也被取消了，就连最近这一段时间的工资也没有按时发放，越来越难。

而如果能够转到一些医院、高校等事业单位或者是盈利较好的国企，那么待遇也会上升一个档次，工作内容也要轻松得多。

隔壁部门就有一个人想放弃公务员身份，但是因为是实职科级领导职务，过去事业单位之后也是当事业单位领导，而且转过去以后会作为重点培养对象，此后提拔为处级事业单位领导也是非常划算的。在思来想去之后，就填写了放弃公务员身份承诺书。

其实，有的时候换一条路走，也是对的。

就目前来看，很多地方为了缓解政府部门压力，提升事业单位、国有企业的干部水平，都出台了相关的转任办法。

比如陕西某县就出台了《关于鼓励机关事业单位干部到县属国有企业工作的实施办法》，明确规定“提拔一般干部到县属国有企业任职，不再保留公务员身份。”一些地方为了鼓励干部到国有企业任职，还专门出台了报名推荐通知，只需要股级干部就可以担任县属国有企业副职。

一方面，由于年龄的原因，特别是科级干部年满45岁以后，提拔的希望越来越渺小，但是在单位内还必须搞各种各样的行政事务，什么事情都需要亲力亲为，加班加点也没有以前的那种精力，偶尔熬夜赶个材料都能够感冒三四天。

而如果转为了事业单位或者国企人员，那么好歹也算是个领导，手底下的人再也不是两三个人，管的人多，事情也不用亲力亲为，只需要把握好大方向就行。

另外一方面，由于公务员身份的限制，很多工作无法开展，特别是如果副业开展的好，受限于上班时间、身份等原因，没有办法集中全部精力。而如果转为了事业单位人员或者是国企人员，这方面的限制因素就不存在了。

毕竟，很多地方都已经出台了鼓励事业人员从事相关工作的文件，去了之后就不算违纪了。况且事业单位的时间也要多一些，工作相对轻松，既可以赚钱又可以养性，何乐而不为。

更为重要的是，转为了事业单位人员或者国企人员，并不就意味着仕途的结束，作为公务员转过去，就相当于是事业单位、国有企业的“选调生”，自然升职等方面都是组织部门的重点照看对象。而此后，也可以通过交流的方式重新任职为公务员，恢复行政单位的领导职务。当然，这是针对比较年轻的，如果是四十多岁再到国有企业、事业单位任职，基本上也不会有希望再转回来。

其实，有的时候我们大可不必盯死一棵树，公务员待遇低，提拔晋升缓慢，虽然退休之后待遇会好，但是事业单位、国企这些部门退休之后也并不见得会很差。

就如同前面说的，医院、高校、城投等部门的高收入，又或者是有图书馆、档案馆等部门的清闲单位，多种多样的选择。

就拿科级领导职务来说，在体制内云南的情况下，撑死了一年所有的加起来15万左右，但是在国有企业，同级别的基本上可以拿到二十多万。之前的一位同事，提拔为事业单位的副处级领导干部，收入直接是翻了一倍，手底下二三十人，再也不用自己动手写稿子了。

不过，小编觉得对于这件事情一定要慎重，首先需要和组织部门了解清楚，是不是可以定向去自己想去的部门，如果无法定向的话还是不能去，万一去到一个人少事多或者是已经拖欠了很久工资的国有企业去，那就相当于是往火坑里面跳。

此外，还需要了解清楚转任之后是否可以提拔，比如科级过去事业单位或者是企业的话，那么具体是任什么职位，这种一定要搞清楚才行。

不过，根据私下里了解的一些情况来看，愿意放弃身份的人还是很少，毕竟去了一个新的环境还要重新适应、重新开始。对于任何人来说都是一件难事，切不可因为一时的工资待遇而放弃。