有人说自35岁裁员这个风气流行起来，就开始有人搞防御性编程了，甚至很多人30岁就开始留后手了。建议工作中不要这样。这样对己对公司都不好。你说代码写的很多bug,项目交付质量不好。导致甲方爸爸不认可。这样公司发展不好，程序员自然而然地挣不到钱。形成了公司和程序员之间的内耗。双方发展越来越不好。

还有人说其实根本不需要什么防御性编程，大部分人正常写出的代码就有防御性。只要水平足够低，写的代码就自带防御。建议既然吃程序员这碗饭，就应该把自己的编程技术提高上来，把项目和产品做好。不能因为怕被裁。就不好好写代码。我认为被裁员的很多是技术不太好的。你为公司做了创新性的产品或者技术。为公司创收了。公司裁你干啥。供养你还来不及呢。

还有人说你开发做的好，功能没啥问题，公司可以随时开你。特别是需要降本增效的时候。搞的烂，没人能接手，反而认为是有能力。其实我认为恰恰相反。你如果做的好。公司即使把你优化掉了。那是公司的损失。公司还要给你补偿。你拿到一大笔补偿。找下一份工作也很容易。甚至薪资还增加了。前提是你足够优秀。

说到底还是提倡大家把程序写好。代码写漂亮。不留后手。这样接手你工作的人也会很舒服。省得背后被人ma。大家不互相伤害。你接手别人代码的时候也是这样。这样大家都很舒服。IT氛围也会好很多。