“三明医改”风靡全国，医护收入能否一飞冲天？

昨天，国家卫健委又双叒叕开了一场发布会，这次是关于“推广三明医改经验”的。你没听错，就是那个在医改界声名鹊起的三明医改，它又一次站在了聚光灯下，成为各地学习的楷模。石家庄作为这场发布会的主角，洋洋洒洒地介绍了他们是如何借鉴三明经验，搞得风生水起。政府的投入、医疗服务的提升、分级诊疗的构建，每一项都搞得跟过年放鞭炮似的，热闹非凡。但最让咱自媒体人关心的，还是医护们的钱袋子能不能也跟着鼓起来？

说到这，不得不先吐槽一下，医改年年有，口号震天响，但医护们的收入似乎总是“雷声大雨点小”。这回的三明医改推广，真的能打破这个魔咒吗？

发布会上，石家庄市长马宇骏慷慨激昂地表示，政府近三年累计投入370多亿元用于医疗卫生事业发展，新建改建扩建医院31所，仿佛是要把石家庄打造成医疗界的“硅谷”。但是，各位亲爱的读者，你们想不想知道，这370多亿里面，有多少是真正落在了医护人员的口袋里？

接着，马市长又提到了“抓服务”，药品耗材价格大幅下降，医疗服务价格调整，一站式分时段诊疗服务，听起来都是满满的诚意。然而，这些降价措施，虽然减轻了患者的负担，但医护们的劳动价值是否得到了应有的体现？他们是不是还得靠卖力吆喝、多开检查来维持生计？

更有趣的是，这次改革还实行了公立医院书记院长年薪制，年薪由同级财政负担。这听起来像是给医院领导们发了个“铁饭碗”，但咱们基层的医护人员呢？他们的薪酬总量虽然核增了5%以上，但别忘了，这是“总量”，分到每个人头上能有多少？恐怕还得看领导的心情和医院的效益吧。

再来说说人才引进，石家庄出台了“人才十五条”新政，引进卫生专业技术人员4000多人。这数字听起来挺震撼，但你有没有想过，这些人才来了之后，医院有没有足够的岗位和薪酬来留住他们？别到时候成了“引进来、留不住”的笑话。

至于分级诊疗体系，虽然是个老话题，但每次提起来都让人头疼。这次石家庄说要构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗体系，听起来挺高大上。但实际操作中，基层医疗机构的诊疗水平和服务能力能不能跟上？患者愿不愿意去基层看病？这些问题都不是一朝一夕能解决的。

最让笔者感到讽刺的是，发布会上提到的种种改革措施，似乎都是为了解决患者的就医难、看病贵问题，而医护人员的收入问题却被轻轻带过。仿佛只要患者满意了，医护们的付出就是理所当然的。但别忘了，医护人员也是人，他们也有家庭、有孩子、有房贷车贷要还。如果他们的收入始终得不到合理保障，那么再好的医改措施也只能是空中楼阁，难以持久。

当然，笔者并不是要全盘否定三明医改和石家庄的改革成果。毕竟，任何改革都需要一个过程，需要不断摸索和完善。但在这个过程中，我们能不能多关注一下医护人员的诉求？能不能让他们的收入与他们的付出相匹配？毕竟，他们才是医疗体系中最宝贵的资源，是守护我们健康的“白衣天使”。

最后，笔者想说，医改不是一场秀，而是一项实实在在的民生工程。它关乎每一个人的生命安全和健康福祉。因此，我们在推广三明医改经验的同时，也应该更加关注医护人员的利益诉求，让他们的收入能够真正反映出他们的劳动价值和社会贡献。只有这样，我们的医改才能真正取得成功，才能赢得人民群众的真心拥护和支持。