文｜纪硕鸣

香港公务员职位旱涝保收是铁饭碗，也是香港唯一一份可以有退休金的职位，待遇好，平时也少加班加点，加班都有加班费，很少有人会主动辞职，这是香港特色。不过，近年来，香港的公务员这碗饭也不香港了，在香港人才流失的大潮中，公务员流失量不断创下新高。

香港政府提交立法会的文件显示，上一年度中，有近4000名公务员辞职，按年度比上升了约1倍，如果与之前14个年度比较，每个年度平均不到2000人;辞职公务员的人数占实际公务员额的比例，上年度达到2.1%，在过去的14个年度中最高。政府形容，近年公务员因辞职而离任的数字稍为增加，但并没有对政府的运作带来太大影响。

政府递交的文件表示，在2017-18至2021-22年度的5年间，公务员辞职人数占公务员实际员额的比率，介乎0.8%至2.1%之间。

过去5个年度，香港公务员辞职人数逐年增加。香港公务员事务局早前曾交代相关数据，2019-20年度辞职公务员有1，571名，2020-21年度略升至1，863人，到了2021-22年度跳升至3，743名公务员辞职，按年度计算增加了有约1倍之多。

政府在文件中也提到，在2021-22年度，实际情况是公务员流失人数约为10，500人，占实际公务员额约5.9%，当中退休是公务员离任的主要原因，上年度有约6，100人退休，占实际员额约3.5%。

香港政府表示，虽然按现时的退休年龄推算，自然流失率会逐渐下降，但政府会未雨绸缪，在预期的退休个案出现前，部门会预先策划及进行招聘工作，作出妥善的准备。

香港大量公务员的离职必然导致政府公务员职位出现空缺。据统计，今年香港政府公务员空缺职位数目达1.6万，创下1981年以来新高。这当中，警务处公务员职位占空缺比例最高，达到37%，共有5，671个空缺。因为在招聘中未达目标，促使警务处要调整新聘人员的入职要求来扩招，例如取消了必须拥有7年的居港年期，即成为永久居民后的规定。

公务员离职的原因当然呈多样性，政府指出，包括健康或家庭理由、进修、转职等等。但事实上，随着香港近年出现的移民潮，也不排除有公务员移民的情况。

部分团体指出包括待遇不及民营企业、工作压力大等。也有人力资源的顾问认为是之前香港出现的“移民潮”导致民营企业人才流失，更甚至和政府机构互相“抢人”。香港私人市场人才流失严重，不少雇主转而高薪向公务员招手，加剧了公务员的流失情况;香港公务员工会代表梁筹庭表示，政府现时多个部门人手紧绌，更有部门邀请公务员延迟退休，希望纾缓人手不足的情况。

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