一、国企下岗职工买断工龄概述

买断工龄是国有企业在改革过程中所采取的一种政策。当国有企业遭遇经营困境，或为了进一步推进其发展改革时，对员工的劳动合同进行一次性的结算并给予一定经济补偿的行动就是所谓的买断工龄。下岗职工因企业改组或兼并过程中裁员等非主观因素被辞退后，单位在向他们支付一次性的经济补偿金后，该企业和下岗职工间的劳动合同就会进行正式解散或完结，通常我们将这个方式叫做买断工龄。买断工龄的决定尽管带来了某种程度上的损失和改变，但其同时也解了部分员工短期的经济困难，这在当时的背景下具有一定的实际意义。

二、关于退休工龄计算问题

首先需要强调的是，在法律层面上买断工龄这一行为是不被鼓励的，因为它在一定程度上违反了劳动法规定。但考虑当时的国情，对于下岗职工来说，除了买断工龄并没有更好的解决方式。然而这并不意味着工龄买断后对员工在原企业的工作年限产生任何影响。从实际操作上来说，即便在买断工龄后，员工在企业中的连续工作年限依然是被认可的。这也就意味着在计算退休工龄时，买断工龄前的年限是会被计入其中的。

退休工龄的计算是一个相对复杂的过程，它不仅包括了员工在企业中的实际工作年限，还涉及到其他一些因素如缴费年限、间断时间等。而具体的计算方法因不同的企业、不同的政策可能有所差异。一般而言，会参考劳动法以及国家相关政策法规来进行综合考量。对于买断工龄后的职工来说，他们在企业工作的时间仍然应当被计算在内，不会因为买断而受到任何影响。

三、关于退休年龄的认定

退休年龄的认定是依据国家相关政策和规定来确定的。虽然历史时期的特定环境对于买断工龄产生了深刻影响，但在计算和认定退休年龄的问题上并不会因员工在改组时的决定而改变。因为这一时期仅代表着公司进行产业转型时的一道政策或方法论的结果处理过程，而退休年龄的认定是一个国家级的法律标准，与具体的处理过程并无直接关系。因此，下岗职工的退休年龄应当根据国家规定进行认定。

四、关于买断工龄对后续福利的影响

然而从下岗职工的反馈和统计数据中不难发现，不少经过买断工龄的下岗职工存在待遇过低的情况，其最直观的反映便是养老问题变得愈发严重。他们在此后购买养老险和医疗保险的过程中存在很多障碍和不合理的情况。这就导致他们所能获得的养老金和医疗保险往往远低于正常的水平。这一问题无疑值得我们深入探讨和研究，以便寻找更合理的解决方式。

总之，国企下岗职工买断工龄是特定历史时期的产物，虽然存在诸多争议和问题，但必须认识到其背后的社会背景和实际意义。在计算退休工龄和认定退休年龄的问题上，应当坚持公平的原则，充分保障每一位职工的合法权益。​​