有些人认为自己在团队中的能力最出众，就一定能获得领导的认可，从而被提拔，如果没有被领导提拔，那就是不公平，里面肯定有不为人知的黑幕。
在职场上，确实有不少专业能力出众的人，迟迟得不到领导的提拔，但是原因并不是所谓的黑幕，而是基于利益至上的现实，看透这三点，你就明白了，为什么你一直得不到机会。
第一，对能力的评价不同你认为你的能力很强，可是在领导看来呢？看法可能又不一样了，因为领导不会只看你的专业能力，除非你的能力具有不可替代性，否则领导会更关注你的综合能力。
如果只比专业能力，你可能比别人强，可是比综合能力的话，就未必了。比如说，你的专业能力有九分，其他方面的能力却只有六分，综合分可能是七点五分，而别人专业分不如你，可能是八分，可是其他方面的能力却是八分以上，综合下来整体分数就比你高了。
第二，领导的看法有些人认为只要自己的专业能力够强，就能被提拔，这样想未免太过于单纯。俗话说得好，领导说你不行，你行也不行，领导说你行，你不行也能行，毕竟你又不是天纵奇才，领导非得用不可，你行不行，能不能被提拔，关键不在于你的能力有多强，而在于领导对你的看法。
要知道在职场上，大家的能力都差不太多，不是非得提拔你，而且一个人能不能做出成绩，与领导的支持是分不开的。有领导的全力支持，你也能干成别人干不了的事，没有领导的支持，你就算能力比别人强，也是孤掌难鸣，无法着力。
第三，信任才是关键选择提拔谁，每一个领导都经过了慎重的考虑，绝不是心血来潮决定提拔谁，而是经过长时间的考察。能力突出的人，固然能够帮领导解决难题，可是他们的问题同样突出，他们相比能力稍弱的人，不容易控制，也总是骄傲自满，看不起任何人，包括领导在内。
领导要的是放心，而不是后院起火，而要放心，选择提拔一个能够信任的人，哪怕能力弱一点，至少自己能够全面掌控，而不至于对下面失去了控制。你说这很厚黑吗？可是几千年的人类史，不都是这样子过来的吗？如果你看不透，就只能继续怀才不遇了。
要知道，遇到伯乐之前，你得先是伯乐需要的千里马，而不是一匹别人驾驭不了的千里马，那就不是千里马了，而是一匹野马。
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