一、背景与问题

九十年代，我国开始了国有企业改制的进程。这一重大改革带来了经济体制的转型和调整，却也使得大量国企职工面临下岗的困境。在改制过程中，养老金计算标准的不统一，导致了下岗职工与事业单位退休人员之间养老金差距巨大的问题。这一现象影响了下岗职工的基本生活保障。

二、补偿的必要性

国企职工在岗期间，工资水平相对较低，但福利待遇较为丰厚。然而，下岗后，他们失去了原有的工作岗位和福利待遇，生活水平骤降。在这种情况下，国家给予下岗职工一定的补偿显得尤为必要。这不仅是对下岗职工失去工作的一种物质上的抚慰，更是对他们在国家经济改革中作出的贡献的一种认可和回报。

三、补偿的方式

针对国企下岗职工的补偿，应当分下岗时和下岗后两部分进行。具体包括以下几个方面：

1. 下岗安置费：用于帮助下岗职工解决初期的生计问题，确保其基本生活需求。

2. 工龄补偿：根据职工在企业的工龄长短，给予相应的经济补偿，以体现对职工长期贡献的认可。

3. 住房补偿：帮助解决下岗职工的住房问题，如提供住房补贴或帮助其申请经济适用房。

4. 医疗补偿：为下岗职工提供医疗保障，确保其基本医疗需求得到满足。

5. 股份补偿：对于部分有能力且有需求的下岗职工，可以给予一定的企业股份，使其分享企业发展的成果。

四、补偿资金的来源

为了保障补偿措施的落实，需要解决补偿资金的来源问题。建议成立国企下岗职工补偿基金，资金来源可以包括以下几个方面：

1. 改制成股份制的国企转让或减持部分国有股份所得的资金。

2. 股份分红中的一部分资金用于补充补偿基金。

3. 贱卖国企的补交款项纳入补偿基金。

4. 国家财政拨款支持，确保补偿工作的顺利进行。

五、国企改制的牺牲与下岗职工的困境

国企改制过程中，数千万职工付出了巨大的牺牲，采用了低标准内退和买断工龄等方式。这使得一部分职工不得不提前离开工作岗位，面临生活的不确定性。而下岗职工在缴费和计算办法上存在的不合理现象，导致了养老金普遍偏低的问题。这一系列问题都亟待解决。

六、建议

给国企下岗职工进行补偿，是我们国家和社会应该做而且有能力去做的一件早该做的事情。必须尽快予以落实和执行，以抚慰千万下岗职工的心灵。建议政府相关部门加强对此事的重视，尽快制定出具体的补偿方案和措施，确保补偿工作的顺利进行。同时，社会各界也应该关注下岗职工的生活状况，提供必要的帮助和支持，共同营造一个和谐的社会氛围。

总之，解决国企下岗职工的补偿问题是一项复杂的系统工程，需要政府、企业和社会各方的共同努力。只有通过多方面的措施和努力，才能真正解决下岗职工面临的问题，实现社会的和谐与稳定。​​