一、企业单位

在一般情况下，企业单位中拥有视同工龄的人数相对较少，主要是针对1992年之前参加工作的人群，并且需是国有企业单位的在编人员才能认定视同工龄。这是因为视同缴费年限主要是针对过去的工作年限，在当时尚未实行实际缴费制度的情况下，为了保障工作人员的权益而设立的。

对于企业单位而言，视同缴费年限的平均缴费指数一般在120% - 140%之间。这是由于企业单位的薪酬体系、福利待遇以及工作性质等因素所决定的。当然，具体的平均缴费指数还需要根据单位的实际情况进行核算和确定。

然而，对于一些特殊行业或企业，视同缴费指数的确定标准会有所不同。这是因为这些行业或企业的工作性质、岗位职责、薪酬水平等因素与一般企业存在差异，需要依据相关政策和规定进行特殊处理。

二、机关事业单位

对于机关事业单位人员而言，视同缴费年限的平均缴费指数的确定依据主要是职务职级、工作年限等各个标准。这是因为机关事业单位的薪酬体系和工作性质与企业单位存在较大差异，需要单独制定相应的标准和规定。

具体而言，机关事业单位人员的平均缴费指数是根据自身的职务职级、工作年限等因素进行核算的。不同的职务职级会对应不同的视同缴费指数，级别越高，对应的指数可能越高。这是因为在机关事业单位中，职务职级和工作年限是反映一个人工作能力和工作贡献的重要指标，也是确定其薪酬待遇和福利的重要依据。

此外，为了保障改革前后待遇的平稳过渡和衔接，省人力资源社会保障厅会在统一测算的基础上，设定与机关事业单位职务职级（技术职称）相对应的《视同缴费指数表》。工作人员在退休时，可以根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对照《视同缴费指数表》确定本人的视同缴费指数。这样的做法可以更加准确地反映一个人的工作能力和工作贡献，也更加公平地确定了其退休后的待遇水平。

三、平均缴费指数的计算

平均缴费指数是由实际与视同缴费年限的平均缴费指数决定的，它直接影响着基础养老金的计算。在计算平均缴费指数时，需要综合考虑多种因素，包括个人的工资水平、工作时间、职务职级、工作性质等。这些因素都会对个人的缴费指数产生影响，进而影响到基础养老金的计算。

为了更加准确地确定个人的平均缴费指数，各地区和单位还需要参考相关的规定和表格。这些规定和表格通常会详细列出各种因素对平均缴费指数的影响程度和计算方法。通过参考这些规定和表格，可以更加科学、合理地确定个人的平均缴费指数。

四、注意事项

在确定视同缴费年限平均缴费指数时，需要注意以下几点：

1. 遵循国家和当地的相关政策和规定，确保确定的平均缴费指数符合政策和规定的要求。

2. 要根据个人的实际情况进行核算和确定，确保公平、准确地反映个人的工作能力和工作贡献。

3. 要及时更新相关的规定和表格，以适应改革和发展的需要。

4. 如果个人对自己的平均缴费指数存在疑问或异议，可以向所在单位的人事部门或当地的社保经办机构咨询或申诉。

总之，视同缴费年限平均缴费指数的确定是一项复杂而重要的工作，它关系到个人的权益和待遇水平。因此，我们需要认真执行相关的政策和规定，确保确定的平均缴费指数公平、准确、合理。同时，我们也需要不断学习和更新相关的知识和技能，以适应改革和发展的需要。​​