在工作中，你有过请病假的经历吗？你是否也遇到过因病假而引起领导疑虑，甚至产生一些误解的情况呢？

网上，一位网友就分享了自己因请病假而遭遇领导不满的故事。她因病需要住院十天，并请了长假。

她的工作在岗位上无人替代，所以即使她还在住院，仍通过电脑和手机处理工作事宜 。她的表现令人赞叹，生病了还坚持工作，领导理应感到开心。

然而，事情的发展却超出我们的预期。

网友说，可能因为由于手术引发了并发症，所以需要在医院额外停留一周。她所在公司的一位女性副总裁，不仅没有给予她应有的关心，反而还指责她偷懒，用生病的借口作为不上班的理由。

这位副总裁不仅在口头上表达了对她的不信任，还暗中设局让她出丑。就在网友住院的某一天，公司要开员工大会。

女副总的的手机投屏到会议室的投影仪上。会议中，女副总故意和网友视频连线，期待她的谎言被拆穿的那一刻。

结果网友出现在大屏的形象是“穿着病号服，一头乱发，插着氧气管”。看到这个画面，老板当场就把女副总骂个狗血淋头。

网友透露，她巧妙地利用了形势，让女副总颜面扫地。其实，她并不需要氧气管这样的医疗设备，只是她巧妙地利用了这个机会，达到了自己的目的。

那么，网友赢了吗？我看胜负未定。

当她重返工作岗位，如何与那位女副总和谐共事，无疑是需要深思的问题。我们不能不警惕，这位女副总是否会因此加剧对她的挑剔和刁难。

从我们观察到网友与女副总互动来看，不禁想到“信任危机”这个概念。这位女副总和那位网友显然缺乏信任，这对工作环境的和谐无疑是一个隐患。

在工作中，我们每位员工都有因病缺勤的情况。员工到公司上班，本就是为了赚取收入，谁会为了不上班而故意生病请病假呢？如果真的对工作失去了热情，辞职或许是更好的选择。

所以，女副总是真的不理解还是另有原因？工作中，领导就完全见不得员工请病假吗？我们来看看下面这个案例。

在某大型制造企业，有一位名叫李明的员工，他在生产线上担任关键岗位，深受领导信任。

由于长期高强度的工作和缺乏足够的休息，李明突然病倒，被诊断为严重的肺部感染，需要住院治疗。

得知李明生病的消息后，公司领导层高度重视。总经理张总亲自带领几位部门负责人，前往医院看望李明。

他们不仅带去了公司的慰问品和祝福，还详细询问了李明的病情和治疗情况，鼓励他积极配合治疗，争取早日康复。

这次领导带头看望病假的员工，不仅让李明感受到了公司的温暖和关怀，也增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

同时，这也为公司树立了良好的企业形象，展现了公司以人为本的管理理念。

你看，领导带头看望请病假的员工，是一种积极、有效的员工关怀方式，有助于增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康和谐发展。能当领导的，会不明白这个道理吗？

也许，网友的病假一波三折，很有可能是因为在生病之前就没有给女副总留下“值得信任”的印象。信任感没有建立起来，请假都费劲。

在职场中，是否赢得领导信任不仅影响到请假，还会直接影响到个人的工作发展和晋升机会。

那么，如何赢得领导的信任呢？

第一、了解领导风格，因人而异。

每个领导都有自己独特的管理风格和喜好。

有的领导注重细节，有的则更注重结果；有的喜欢下属主动汇报，有的则更喜欢被动接受信息。

因此，了解你的领导风格，根据领导的喜好来调整自己的工作方式和沟通方式，是建立良好关系的第一步。

只要，呈现给领导他们想看到的样子，那么你就赢了。

第二、积极主动，展现价值。

在职场中，积极主动的工作态度是赢得领导青睐的关键。

当领导布置任务时，不妨主动提出自己的建议和解决方案，展现出自己的专业能力和价值。

同时，对于领导交代的任务，要保质保量地完成，用实际行动证明自己的能力和可靠性。

第三、有效沟通，避免误解。

与领导保持良好的沟通是建立良好关系的基础。

在沟通过程中，要清晰、准确地表达自己的观点和想法，避免因为语言表述不清或误解而导致的不必要的麻烦。

第四、尊重领导，维护权威。

尊重领导是职场中的基本礼仪。无论领导的决策是否正确，作为下属都应该给予足够的尊重和支持。

在公共场合，维护领导的权威和形象，不随意发表与领导意见相悖的言论，是建立良好关系的重要一环。

所以，网友让女副总出丑的做法虽然解恨，但不明智。

第五、忠诚可靠，赢得信任。

忠诚和可靠是领导最看重的品质之一。

在工作中，要始终坚守诚信原则，不轻易背叛领导的信任。对于公司的机密信息和领导的个人隐私，要严守保密义务，不随意泄露。

同时，在关键时刻要勇于承担责任和风险，展现出自己的忠诚和可靠性。

通过以上五个方面的努力和实践，相信你一定能够与领导建立良好的关系并赢得领导的青睐。

只有给领导留下了好印象，工作起来才会更加顺畅。只有和领导建立起信任关系，请病假才不会提心吊胆。