昨天晚上，有个中建的离职员工给我们吐槽，近期公司发了一个新的通知，对于离职人员的背调问题，给出了新的政策文件。

第一次遇到央企，对离职的员工背调问题，还专门出一个文件管理的，确实让很多员工比较忌惮。内容如下：

这个背调归口管理文件，草草初看之下好像没多大问题，但是仔细看，好像是有一些威慑效果的，而且意思很明显。

强调员工背调必须写公司人力电话，公司人力部门配合背调。这个有点意思，这是通俗性的东西，大家都知道的不用特意强调。既然强调了，那就是告知离职的员工，背调的事情需要我哦，真的需要我哦！

强调员工背调，必须填写公司真实信息职务联系方式等，如果伪造被发现的话，中建交通四局要主动去发函告发。意思就是，你们那些离职的员工，企图伪造信息绕开背调的，也是不行的。

其他部门员工接到交叉背调，跨部门背调的，也要给公司报备情况。这个必须公司统一管理，前员工的表现如何，是公司决定怎么说才行，个人不能给对方说好话。

看到这个文件，其实通篇就是一个意思，不管你是不是离职了，只要是从我这里走出去的。下一个工作单位，我还是可以长臂管辖的，就是这么霸道和强硬，奉劝大家离职的时候好自为之，不要跟公司对着干。对着干的结局，就是以后再就业的话，公司会在背调上​发力的。

这个文件名为加强离职人员背调归口的通知，其实这个文件应该换个标题的，改为叫加强对离职人员背调的影响力和威慑力的​通知。

话说，这个文件是一个新来的领导搞的，最近​离职跟公司搞得很不愉快的员工比较多，这个事情让人力部门的工作比较难干。然后，有人​就提了建议，然后搞出了这个文件。

这个东西放在央企，公开拿出来发，其实还是有点小气了，格局确实有点低了。现在的大环境不好，很多员工离职都是跟绩效和待遇有关，有的人​只想拿一个适当的补偿，好聚好散就是了。但是如果人家本应该拿的钱，你就没有给人​给到位，还不能让人去仲裁，去起诉和闹了。这个心态不行吧，还来个极限施压，搞个背调加强的文件，​有的人估计也是口服心不服的。​