企退人员有8年的视同缴费年限，档次是按照60%还是100%计算呢？过渡性养老金能有多少呢？

企业参保人员办理退休手续时，如果能够成功认定8年的视同缴费年限，则在办理退休手续之后，每月的退休待遇是能够提高不少的，那在计算养老金时，视同缴费年限所对应的档次是按照60%还是100%计算呢？

根据各地企业单位的养老金计算方式来说，大部分地区的视同缴费指数都是按照1计算的，也就相当于缴费档次是按照100%计算的，但对于少部分地区来说，视同缴费指数却是没有规定的，在计算养老金时，平均缴费指数都是按照实际缴费指数的平均值计算的，这也就相当于视同缴费指数是根据实际缴费指数的平均值确定的。

因此，企退人员的所在地不同，视同缴费年限所对应的档次也是不同的，其中，大部分地区都是按照100%计算的，而少部分地区则是根据实际缴费档次的平均值确定的，所以在少部分地区，企退人员的实际缴费档次越高，则可计算的平均缴费指数也就越高，进而视同缴费年限所对应的档次也会相对提高的。

比如山东的平均缴费指数就是按照实际缴费指数的平均值计算，而视同缴费指数则是根据实际缴费指数的平均值确定的，如果企退人员实际缴费指数的平均值是0.8，则视同缴费年限所对应的档次也就相当于80%了；如果企退人员实际缴费指数的平均值是1.5，则视同缴费年限所对应的档次也就相当于150%了。

由此就可以看出，企退人员的所在地不同，则视同缴费年限所对应的档次也是不同的，但大部分地区的视同缴费档次都是按照100%计算的，而企退人员的所在地不同，过渡性养老金的计算方式也是不同的。

比如在山东办理退休的企退人员，平均缴费指数是0.8，则视同缴费指数也就相当于按照0.8计算了，在视同缴费年限有8年的情况下，可计算的过渡性养老金就为7468*0.8*8*1.3%=621.34元。

如果退休地是黑龙江，则视同缴费指数就能按照1计算，在视同缴费年限为8年的情况下，可计算的过渡性养老金就为7010*1*8*1.2%=672.96元。

由此就可以看出，企退人员的退休地不同，视同缴费年限所对应的档次也是不同的，而在视同缴费年限为8年的情况下，可计算的过渡性养老金也是有高有低的。