【自述】在国企单位工作近40年，退休工资仅二、三千元，不知为什么退休工资这么低？谁知道什么原因？

【解答】企业退休职工工资低是普遍现象，不止是你一个人退休工资低，尤其是早退休的老人、中人退休工资都很低。究其原因，企业在职职工的基本工资低是根源，按基本工资低的比例缴纳社保费基数也低，其中有部分职工是企业内退、下岗的，由于收入不固定，他们缴纳社保费基数更低。企业职工工资基数低导致社保缴费基数也低，是造成企业职工退休工资低的主要原因。

先说一下社保涉及的老人，老人是在国家实行社会养老保险统筹前就退休了，老人的特点是工作年限长，工资收入低，当年一级工基本工资也就34元，二级工工资42元…八级工的基本工资在96元左右，以前退休是按基本工资及工龄来计算退休工资的，如35年以上工龄，按基本工资的90%计算退休工资，30年至35年工龄按基本工资的85%计算退休工资，25至30年工龄按基本工资的80%计算退休工资，20至25年工龄按基本工资的75%计算退休工资，15至20年工龄按基本工资的70%计算退休工资，省市劳动模范及工伤致残退休是按基本工资的100%计算退休工资。老人的退休工资与工龄长短有着直接关系，当时退休后退休工资拿70～90元的很多，百元出头很少。

再说社保涉及的中人，中人是国家实行社会养老保险统筹前参加工作，在此后退休的。企业职工中人的工资与老人一样，参加工作时严格按工资级别拿工资，基本工资基数低，随着企业改制、工资改革，工资由几十元到一、二百元，直至退休时工资一、二千元，虽然参加了社保，又有视同缴费年限，按基本工资比例实际缴费基数并不高。退休时，中人虽有过渡费，按实际缴费年限、缴费基数，结合上年的社平工资基数计算，退休时工资都不高，退休后拿二、三千出头的人占大多数。

随着国家每年对企业退休职工养老金调整，连续十八年给退休职工涨养老金，加上今年第十九次给退休职工涨养老金，使得一些早年退休的老人和中人的退休养老金有很大提高，但与事业单位退休职工工资差距仍然很大。所以一直有人呼吁改革双轨制，缩小企业与事业单位的工资差距，但现在真正做到企业与事业单位工资拉平很难，需要有个过程，相信企事业单位工资双轨制今后会得到很好解决。

图片来自网络

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