在我国养老保险制度全面实施之后，达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限满15年就可以办理退休，按月领取基本养老金。我们这里说的是基本养老金，其实基本养老金和养老金还存在一定的差别。
基本养老金是指依法缴纳养老保险，达到法定的退休条件以后，由社保部门按照养老保险制度规定核定的养老保险待遇。由于我国的养老保险多数人缴纳的都是基本要养老保险，基本养老保险待遇就是基本养老金。
基本养老金是养老金中最核心、最基本的部分，是由养老保险基金统一发放的，但部分单位和职工除了缴纳基本养老保险以外，还缴纳了补充养老保险，比如企业年金、职业年金等，此外还有部分人缴纳了商业养老保险、个人养老金等，补充养老保险达到规定的待遇领取条件以后，也会按照规定享受相关的待遇，这些待遇加上基本养老金，就是本人的养老金。
比如在部分大型国有企业退休的职工，退休后除了基本养老金以外，还有企业年金，企业年金既可以按月领取，也可以一次性领取，还可以用于购买商业保险，按照商业保险合同的约定享受相关的待遇。
在机关事业单位退休的职工，凡是在2014年10月之后退休的人员，在养老金中就包含了基本养老金、职业年金两个部分。由于职业年金是从2014年10月开始缴纳的，所以在2020年之前的退休的人，职业年金不是很高，但越往后退休的人，职业年金就会越高。机关事业单位的职业年金基本上都是采取按月发放的方式。
养老保险制度改革以后，将以前的退休金改成了养老金，退休金的经费支付来源是原单位，虽然也是由社保局代发，但这只是具体的支付方式，不改变经费开支渠道性质；机关事业单位中在2014年9月30日之前退休的人员，领取的也是退休金，经费仍然是由原单位支付，社保局也只是代发的关系。
对于依法缴纳职工基本养老保险，按照基本养老保险制度规定享受基本养老金待遇的职工，其基本养老金称为统筹内待遇。所谓的统筹，主要是指养老保险待遇地区的统筹，养老保险基金的统筹，统筹内待遇按照国家的规定，就是基本养老金。
职工退休后，除了基本养老保险待遇之外获得的的其他待遇，除了补充养老金以外，多数退休职工原单位不会再有任何补贴性质的收入。但由于统筹外的补贴，其经费支出是由原单位发放，原单位经济效益好，单位领导出于对退休人员的关怀，愿意给予退休人员发放一定的补贴、津贴这也是允许的。
在民营企业、私营企业、外资企业退休的职工，由于单位性质的关系，每支出的一分钱都是老板的利润，也可以说是老板的钱，而且对于发放的补贴津贴不属于免税的范畴，也不计入单位的人工成本，所以在这些单位工作后退休的职工，除了在社保部门领取的基本养老金以外，原单位不会再有任何补贴。
在国有企业工作后退休的职工，按照相关的制度，是可以提取部分退休人员的费用作为预算，但还要考虑的单位经济效益，经营的状况等。所以多数的国有企业职工退休后，原单位不再有任何补贴津贴；但也有部分经营效益比较好的国有企业，每月或是每年愿意给退休职工一定的补贴津贴，现在补贴津贴比较高的是烟草公司等企业。
在机关事业单位中，除了领取基本养老金、职业年金以外，按照有关的规定是可以为退休人员发放生活补贴的，标准是在职人员同职务、职级和专业技术职称基础绩效标准的70%。但由于这类补贴是由同级地方财政支付，能不能发放统筹外的退休生活补贴，也取决于地方财政的情况。
地方财政好的地方，有的地方是专项慰问金，特别慰问金等方式为退休人员发放生活补贴；但财政比较困难的地方，由于首先要保障在职人员的工资，不会再为退休人员发放生活补贴或是专项慰问金。
综上所述，在养老保险制度全覆盖的大背景下，依法缴纳基本养老保险，退休后按月领取基本养老金成了广大退休职工养老的主要方式，多数退休人员除了基本养老金以外不再有任何补贴；少部分人除了基本养老金，职业年金、企业年金以外，不会再有任何补贴津贴；极少数部分地区和行业退休的人员，在基本养老金、补充养老金之外，还有一部分退休生活补贴。
