前不久，在高中老师60寿宴上，遇见了十来年没见过面的同桌。

同学多年未见，再加上曾经又是同桌，自然十分亲热，再加上喝了几杯酒，话题自然就引到了同桌的本职工作上。

同桌大学毕业后一直任职于县上的人才办，从普通工作人员到人才办副主任、主任，算起来，同学已经在县人才办工作超过15年，对于全县人才情况非常熟悉。

同桌讲，前些年，县里各部门干部职工文化水平不算高，大多数以中专、大和本科毕业生为主，就算是本科生，绝大部分都是二本和三本，一本的都不多。

为了改善干部队伍结构，从十来年前开始，县里开始面向高校引进高层次人才，一般要求硕士研究生以上学历，当然博士研究生更好。

当然，引进研究生是有优惠政策的，如硕士研究生按副科对待，博士研究生按正科对待，另外还有安家费和生活补贴，十来年刚开始引进时候，同桌要到各个高校卖力的介绍当地的经济、社会发展情况，并卖力宣传各种优惠政策，但还是很难吸引到硕士生，更别说博士了。

在当时，如果十个岗位，最理想的情况下，能吸引来二十个人报名，就算报名参与引进，最后还是有不少人选择放弃，结果是只要铁心报名参与引进，一般情况下，都会有岗位。

随着时间的推移，到了后来几年，参与引进的研究生也越来越多，一般情况下，每个岗位至少有三到五个研究生来报名，岗位一下子变得有竞争了。

到了近几年，竞争就进一步变大，不少岗位都是五六个研究生竞争一个，甚至还出现十多个研究生抢一个岗位的情况，更有甚者，已经开始有博士来参与引进了，这在以前，是想都不敢想的事情。

其实同学讲的与研究生招生录用情况成正比，在十年前，全国大概每年毕业研究生大约在五十万左右，而到了去年，全国研究生毕业人数超过一百七十万，对比十年前，毕业研究生数量已经翻了三倍多。

对比上个世纪八九十年代，在1999年高校扩招之前，每年招录大学生都没有超过100万，如今每年的研究生招录数量都超过了1999年前大学生招录数量，难怪县一级一个岗位，如今有十来名研究生同时竞争。