我叫金大勇,在一家民营企业从事行政管理工作。前不久,我升任人力资源部经理,算是步入管理层了。这是我职场生涯的一个重要里程碑,因为这意味着我成为公司决策层的一员,拥有了更多的话语权和实权。

我能这么快速地从普通员工晋升到经理,并非全凭个人能力和资历。我进入公司短短6年就坐到这个位置,除了机缘巧合外,更重要的是我在职场摸爬滚打中领悟到的4点:

第一,要克服对领导的敬畏之心。许多人对领导总是战战兢兢、小心翼翼,生怕犯错误遭责骂。其实,领导们最欣赏那些敢打敢拼、敢说敢为的下属。当然,这并不意味着对领导不敬,而是要学会合理表达自己的意见,哪怕与领导观点不一致。

领导也需要听到不同声音,这样才能作出正确的判断。我曾经直言不讳地指出总经理提出的一个决策存在风险,虽然当时他有些不高兴,但后来证明我的判断是对的,反而赢得了他的赏识。

第二,不要对同事掏心窝子。有些人特别重感情,跟同事无话不说,把他们当亲兄弟姐妹。可是到了争取晋升的关键时刻,昨天还勾肩搭背的哥们立马变成了你的竞争对手。同事之间保持适当距离很有必要,工作中求同存异,私交中留有余地。

我就吃过这方面的亏,一位关系很铁的同事在竞聘面试时抢了我的风头,事后他却说"公私要分明"。从那以后我就明白了,在利益面前,感情不值一提。

第三,要摆脱自卑感。许多人总觉得自己学历不够高、能力不够强,配不上更重要的岗位,从而丧失了争取的勇气。要知道,能力可以通过后天学习来弥补,眼光和魄力却不是。

公司需要那些有想法、有冲劲的人,只要你敢于跳出舒适区,就一定能找到施展抱负的舞台。我本科学的是土木工程,研究生转到人力资源管理,一开始也觉得专业不对口,但我并没有因此而裹足不前。

我利用一切机会去学习,向前辈讨教,很快便跟上了队伍,还提出了不少建设性意见。正是凭着这股子闯劲,我脱颖而出,得到提拔重用。

第四,请假要大大方方。生病、照顾孩子、参加婚丧嫁娶,这些都是正当理由,无需避讳。但有些人就是"抹不开面子",非要强撑着来上班,结果病没养好,工作也耽搁了。领导们其实很欣赏诚实坦率的下属,你光明正大地提出请假,反而显示了你对工作负责任的态度。

前阵子,我感冒发烧请了两天病假,领导非但没有为难我,还嘱咐我把病养好再来上班。诚恳、明朗的沟通态度,比装模作样的"敬业"更能赢得尊重。

当然,干一行爱一行,尽职尽责是最基本的职业操守。只是在奋斗的路上,我们要学会放下一些思想包袱,才能轻装上阵。对领导敬而不畏,与同事亲而有度,相信自己潜力无限,该休息的时候大方休息。这是我的一点浅薄之见,不知诸君以为然否?

我的小传奇可能称不上励志,但我由衷希望更多像我这样的职场小人物能"飞"得更高更远。也祝愿所有辛勤打拼的上班族都能拥有美好前程!让我们一起加油!