引言：“同工同酬”这个词对于大家来说并不陌生，一直以来都在提倡同工同酬，同工同酬也是保证稳定的一个基本要素。最近有粉丝私信了小编，为什么在体制内公务员和事业编干的是一样的活，为什么不能执行“同工同酬”，今天小编就给大家聊聊这件事，莫让“同工同酬”成为事业单位工作人员心中永远的“痛”。

提到同工同酬我们就必须提到我国提倡“同工同酬”第一人—申纪兰。1954年9月她当选为第一届全国人大代表，她所提出的男女同工同酬的倡议，被写进了我国的第一部《宪法》，从这里开始同工同酬就开始进入大家视野，原本提倡的男女同工同酬也逐步扩大直现在。

我们都知道在体制内行政编制的公务员与事业编制占据了很大的比例，在基层大多数也都是混编，大家干的活都一样的，大多数人遵循的就是“我是一块砖，革命让我往哪搬我就去哪”的原则。但是，这两者的工资差距却有一定的差距，下面我们来看看这两者的差异，这里所有的例子都以我所在地区为例，地区之间存在差异，仅供大家参考。

公务员的工资待遇情况

公务员的工资组成内容：目前公务员的工资组成包括但不仅限于以下部分：职务（岗位）工资、级别工资、工作性津贴、生活补贴、物业补贴、特殊岗位津贴、公务员通讯补贴、基础性绩效奖、年生活补贴等等，有的属于地方性的补贴项目，大家仅仅做参考。由上边来看公务员的组成内容还是比较多的，下面我们来看看具体不同级别等级公务员的应发情况

事业人员的工资组成情况：事业人员工资组成主要有以下内容：职务（岗位）工资、薪级工资、物业补贴、特殊岗位津贴、事业单位基础性绩效工资、年生活补贴等等，每个地方各有不同大家仅供参考。下面大家来看看事业编制人员工资的应发情况

从以上来看公务员和事业的工资存在一定的差距，这还仅仅是工资方面，还有其他方面的。因此“同工不同酬”的现象在公务员和事业两者之间是普遍存在的。

从上面我们可以看到目前行政和事业的工资待遇存在一定的差距，但其实这两者之间还有很大的差距，例如公务员的公务用车补贴只有公务员有，事业没有，就按照科员600元/月的标准，这一年就是7200元的差距。这一直也是广大事业人员难以迈过去的坎。

其实我个人觉得事业人员并不是说为了追求多高的工资待遇水平，大家都是干一样的活，尤其是在机关单位中的事业人员表面上和公务员看着没差，但实际只有自己心里清楚，因此大家应该只是希望干一样的活起码待遇上应当持平，可以有差距但是不能太大，这应该是大部分事业人员所想的吧

公务员和事业的“同工同酬”是一条漫长的路，涉及人员广泛，背后还需要很大的资金支持，我相信这个问题会在各项改革中逐步被消化解决。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）