当你被人欺负的时候，你想要据理力争，就会有人告诉你，别轻易得罪别人，要不然没好果子吃，于是你忍了。不久之后，又有人欺负你
有些人工作非常卖力，任劳任怨，也很少出现差错，可是为什么一直得不到领导的提拔呢？反而是那些能力不是最强的人，得到了领导的
不少人特别在意领导对自己的态度，如果领导说几句好话，那是比吃了蜂蜜还甜，干活也更加起劲，可要是被领导边缘化，排挤打压，那
虽然说不用太把同事关系当回事，但是能遇到一个不整事的同事，日子也会过得舒畅一些，可是同事关系错综复杂，既有合作，又有竞争
很多人觉得很奇怪，换了新领导后，原来领导重用赏识的人，几乎都没有得到新领导的重用，都被边缘化或排挤了，他们不明白，前任领
领导口口声声说要搞好团结，让底下人不要生事，可事实上，领导才是底下人内斗的根源，因为领导会在私底下挑拨某一方，让他们之间
不少人都遇到过被领导极限施压逼迫离职的情况，都感到极度的无奈，有的人受不了领导天天像苍蝇一样盯着自己，主动离职了；也有的
有些人工作特别努力，干了很多活，他们以为自己这样表现，领导自然会看到，可谁知领导压根就不知道你干了多少活，而有些人没干多
有些人发现，自己刚到公司没多久，就遭受到领导的打压，好像自己并没有得罪过领导，也没有不服从安排，怎么会这样呢？还有的人发
在职场上，小人何其多，只要你表现稍微出色一点，立马就有人在背后打你的小报告，只要你得到领导的赏识，你的流言蜚语就会传遍公
对有些人来说，无论怎么努力，都无法得到领导的赏识和提拔，可对有些人来说，他们并不是最努力的人，也不是能力最强的人，但是他
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