朱耿洲股权设计与激励策划实战咨询解答（12）

问12：朱老师，请问股权激励期权池比例如何确定？

朱博士：

设立股权池，它实际就是说一个公司要拿出多少股份，来设立未来的期权的股权池。因为这个股权池是未来的，就是期权了。国外企业经常是比较多的是把公司的股份大概10%-20%左右，作为公司预留的期权来进行股权激励。所以这个股权池的份额设定并不是任意选择的，一定需要创业者经过比较详细的计算后才能确定。

那要考虑几个方面的因素设置这个股权池的大小：

第一，投资人要求的比例确定。这个首先要尊重出资人的比例的了。

第二，确定这个股权池的比例，还是要根据创业团队的情况来确定。通常情况下，创业公司对未来重要员工的需求数量是比较大的。那需要多少的人才，这个对我们确定留多少股权，这就是很重要的。我们需要的人才越多，那我们要预留的比例就越大了。那通常公司越早期，他所需要的重要的人员肯定是比较多的，所以这个时候，对于股权的股权池的确定，他比例肯定就比较大。反而如果是公司已经进入了比较成熟的时候，他的人才架构基本是完备的，这个时候他对于股权池，也就未来的期权池的设定要求会比较少。

第三，设立公司的股权池预留的股权池的比例，还是要考虑公司的发展战略和商业模式的情况，要结合起来考虑。

第四，我觉得是最重要的股权池是多少，要设立多少，实际还要看创始人的心胸、心态来决定，也就他愿意拿出多少来留给未来，来用这个股权来锁住或者吸引住优秀的人才，这点是最重要的。