近期自媒体平台上，关于公务员的热门话题不少，比如取消公务员终身制，实行末位淘汰、降低公务员工资，向当地普通工人农民收入看齐、取消机关单位食堂和体制内人员过高退休待遇等。每一个话题虽然方向各异，却又表达出了同一个诉求，那就是降低公务员的整体待遇。

对于上述观点，我完全不赞同。我认为不仅不能降低公务员待遇，反而应该提高公务员待遇。公务员，是国家和人民最直接和紧密的联系者，其工作的性质和责任决定了其应该享有相应的高薪，一旦官员的工资都发不出或者水平偏低，便必然导致大规模的公权力寻租。一些人认为，目前公务员的薪资水平过高，但实际上，任何一个领域的从业者都应该获得相应的回报，公务员也不例外，其工资水平必须和社会经济发展水平和财税收入水平相适应。

首先，公务员高薪有利于吸收高素质人才，提升政务管理水平和公共产品供给质量。相对于其他行业的从业者，公务员工作的责任和压力更大。比如说，政府部门的工作涉及到社会安定、经济发展、人民生活质量等各个方面，对行政运作的效率、公共决策的质量和绩效管理的水平要求极高。高薪可以吸引高素质的人才进入公务员队伍，进而提升队伍整体素质和能力，从而更好地服务于公众。

其次，公务员高薪有利于队伍保持长期稳定。公务员队伍是服务于国家和人民的长期机构，追求稳定性是其工作中一条重要的指导原则。如果薪资水平低，员工长期工作条件不够优厚，那么势必会导致员工流动率高，进而造成公共服务的不连续性、不稳定性。而高薪制度则有助于吸引高水平人才留在公务员队伍中，同时也使得工作环境更加稳定，公共服务的稳定性也得到了保证。

最后，公务员高薪有利于队伍廉洁。公务员代表着国家和人民的利益，保持廉洁和清正是必须的。如果公务员的薪资不足以满足其生活水平，就会导致公务员的廉洁性遭到破坏。高薪制度可以使得公务员不必通过其他非法渠道来补偿其经济收入，从而避免了腐败的发生。这点，新加坡和香港便是最好的例证。

至于人们对公务员高薪会把人才全部吸纳进体制的担忧完全没必要。一方面体制内一些部门和岗位确实需要高素质的专业人才，用当前的薪资水平根本招不到人，所以才有高薪聘用制公务员的出现。另一方面公务员有编制数量限制，不可能将市面上的人才吸纳进体制，真正有技术有能力的专家人才根本看不上目前的公务员薪资。所以这种担忧毫无必要，这从侧面证明目前的公务员薪资仍在合理水平。

综上所述，公务员的高薪是必要的和重要的。要想建设一个现代化、进步的国家，需要一个稳定、高素质、廉洁的公务员队伍。只有这样，才能更好地为人民服务，更好地促进经济发展、保障社会稳定。