体制内，纪律作风问题一直是个禁而不绝的问题，今年单位搞出了一个新花样——强行要求各部门至少上报一名作风不实的躺平式干部。这可愁坏了各部门负责人。

你要说部门内忙闲不均确实是事实，但你要说某个人躺平，那还是有些不符合实际情况的。这种名单一旦上报上去，对个人的名誉和形象损伤极大，一个搞不好，就是鱼死网破的结局，人家不躺平的也躺平了。

干部躺平、不作为固然可耻可恶，值得大批特批，但下指标评躺平人员既不科学也不符合实情，单位之举完全是在瞎搞，躺平人员公布的那一天就是单位鸡飞狗跳的那一天。

对于作风不实、不作为、消极作为等的躺平现象，我们不能仅仅限于批判，而是要深挖干部躺平的原因，这样才能对症下药，根治干部躺平的顽疾。

想必没有多少人天生就喜欢躺平或者愿意躺平，一个初入职场或者初入机关的年轻人起初都有一番雄心壮志，只是在岁月的磨砺之中，有些人迷失了方向，走向歧途。仔细分析，干部躺平的原因无非以下几种。

一是前途无望。了解基层党政机关单位的人都明白，领导职数有限，即便考虑到职务职级并行，机关单位绝大部分人都将在一级科员的岗位上干到退休，这对一个刚刚进入机关的人来说，这种未来有何期待？这类人的结局无非考入上级单位或者混日子躺平。而那些过了35岁的人更加没有选择的余地，你能指望他能在最低岗位上兢兢业业干上30、40年么？

二是赏罚不明。无论是治国理政还是行军打仗，论功行赏是最基本的激励机制，但因各种各样不便明说的原因，干得好、干得快的干部并不一定得到提拔，就连评先评优，单位都要搞“照顾关系户”“风水轮流转”这些把戏，长此以往，自然凉了热血与人心。

三是高压追责。俗话说“洗碗的人易打碗”。在干多干少一个样的前提下，多干多错，少干少错，不干不错，属于话糙理不糙。干的活多了难免出现错漏瑕疵，一旦犯错，就不分青红皂白严肃追责，性质严重的话，还影响前途，这样下来，谁还敢担当作为呢。

因此，只有从根本上打通基层年轻干部的晋升通道，真正实现以业绩论英雄的晋升政策，全面补全保障基层干部依法履职等机制，批判“躺平式干部”才有实际意义，否则就是为了批判而批判，不过是隔靴搔痒、逢场作戏而已。

即便如有的网民所言，实行末尾淘汰制，那淘汰的未必是躺平式干部，新入的干部也未必不蹈“躺平”覆辙，于改变现实又有何意义呢？