我的同事公司开始裁员和降薪策略。

原因：企业经营困难，降薪30%，裁员50%，选哪个更合适？

俗话说：人生不如意事常有八九，职场如战场，更是如此！

企业面临困境，逼不得已走降薪和裁员之路，每个人都有自己的考虑和想法。

有些人不知道如何选择才更合理，到底选择降薪继续待业还是选择裁员拿赔偿走人？

个人建议：一切以需求为起点。

如果你有较好的学历背景和较强的综合素质能力外加吸金量高的项目经验。

选择裁员出去能找到比现在更高薪水的工作，走裁员这条路。

以终为始，只要有高学历+强能力做支撑，去到哪里都能混得不错，而且还能拿一波赔偿金，一边休息一边找工作，确实挺香的。

但如果你的学历太低，例如：大专或者非全日制本科，建议选择30%的降薪继续待业这条路更靠谱。

为什么呢？

现在市场内卷化严重，各行各业都内卷，低学历已经失去就业竞争力。

如果你不相信的话，在未离职之前，自己投投简历试试看，有没有面试机会。

我身边有部分大专学历人群，哪怕有大厂工作经验，但因为年龄和学历的问题，在就业市场毫无竞争优势，就业更多依靠内部推荐。

环境内卷越严重，能力就显得举足轻重，第一学历才是通往大厂的敲门砖。

为什么环境内卷化严重，企业筛选人才以学历优先？

因为学历代表你过去的学习能力，再者学历无法通过刻意练习习得，但能力可以，只要你愿意花时间学习即可习得，唯有学历才是稀缺。

能力是入场后才能发挥个人价值和使用的东西，如果没有学历打底，就算能力再强，没有入场机会，更没有机会展现自己的价值，就业之路充满荆棘和坎坷。

我曾见过有些同事就是不听劝，对自己的能力太过自负。

认为自己能力强，出去肯定能找到比这里更高薪资的工作，最差也不至于降薪30%。

事实上，我身边有位同事，他从事IT互联网行业，担任企业软件测试经理岗位，在职企业工资25K,企业降薪30%，大专学历，他认为降薪后工资太低，没法接受，于是选择裁员，拿了赔偿离职后他后悔了。

离职后，他一边投简历找工作，中途回家了一趟，大概找了2-3个月的工作，十分焦虑。

他说：现在的市场行情怎么就这样了呢？

要在十年前换个工作随便能拿个20K，现在光景已经不在了，不光是找不到工作，投了500份简历也没人回复。

投一个已读不回，或者问学历是不是本科？

告诉他大专学历或者非全日制本科，直接就被拒绝了。

这是什么世道？

大专生难道就不是人了吗？被社会这般嫌弃糟蹋。

现在找份工作怎么这么难？

早知道选择降薪继续做着，行情这样，降薪就降薪呗，总比失业强。

每天在家吃老本，上有老下有小，经济压力太大，真的快扛不住了。

最后，他改变了就业策略，以前在广州找工作，后面找去东莞一家工厂做测试工作，大概花了半年时间找了一个12K的工作，还不如降薪30%的工作工资高，这就是做错选择后血淋淋的教训。

除了上述两种选择外，还有一条最难走的路：创业之路。

如果你自身能力强又有丰富的人脉资源，选择创业是一个不错的选择。

但在选择创业之前，掂量下自己是否满足这三个条件：

第一，要有一定的经济基础做支撑，有稳定的收入来源和医疗保障，哪怕创业失败或者创业期间没有收入，自己也能承受其中的风险。

第二，有职场人脉关系和资源，哪怕离开现在的企业也有底气独立开展业务。

第三，创业相比降薪和裁员风险更大，自己要做好心理预期准备。

好处：创业真的做得好，收入确实能翻倍，还能积累丰富的行业和人脉资源，收入能自己说了算，但也需要很强的自律性。

总之，天无绝人之路，条条大路通罗马。

每一种选择都是一条出路，如何做出合理选择，需根据自身的条件来决策，打铁还需自身硬，不盲目自负，心态放正少走弯路。

如果有学历+吸金项目经验，选择走裁员拿赔偿。

如果没有高学历选择降薪30%继续待业。

如果自身能力强具备一定的人脉资源，走创业之路也是一种不错的选择。

又或者自身有事业心，有想法，想换行做别的也是一条不错的谋生之道。

自己想清楚自己想要什么最重要，世上无难事，只怕有心人。

面临企业降薪30%和裁员50%，大家是如何看待的呢？欢迎探讨学习交流！

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