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在中国上下五千年的文化中，对忠诚做出了解析：为了特定的事业能够在隐性约束条件下，选择不计较个人得失，具有崇高的奉献精神，牺牲自己利益，成全大家，这就叫忠诚。
忠诚用在恰当的场景，价值翻倍。用在不恰当的场景，一文不值。
无论做人做事，一定要优先考虑自己，再忠诚于大众，小到个人，大到家庭、民族、国家。
俗话说：人不为己,天诛地灭。
做人要掌握三条基本的原则：
首先，忠诚于自己。 其次，忠诚于家庭和家族。 再次，忠于公司和职业。 最后，忠诚于团队
忠于对你有帮助的人，忠于那些正直善良的人。
忠诚确实很好，是一种美德，但我们不能滥用。
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我的一个同事在一家企业工作10年以上，很忠诚于公司，工作素质和态度非常好，加班也特别卖力，任劳任怨。 但这几年他公司业绩下滑，整体盈利情况大不如从前，老板赚钱少，员工也没啥好福利，工资也没涨，自己反之成了老板的眼中钉和肉中刺。 裁员不分对错，一切以利益为驱动点，不考虑员工的付出，只考虑如何通过降本增效，让公司稳定运行。 陆续公司开始裁员、降薪、换部门换岗位，平时该发的福利统统都没有了，能继续留下来很不错了。
突然想明白了，这样忠诚于企业也没用，因为老板开公司是赚钱，赚不到钱，员工在他眼里就是废物一个。
如今市场经济不景气，他觉得你除了在这里，似乎找不到工作，因为中年人经济压力大，上有老，下有小，收入不稳定，对家庭影响大。
很多人在一个公司工作10年以上，也没有换工作的欲望，技能上没啥提升，出去也找也找不到更好的，再者市场不景气，跳槽风险大。
大部分人愿意在温水煮青蛙的环境中持续坚持，成为职场上的老黄牛。
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在职场上忠诚真的有用？
如果你一味按照自己的想法为企业努力，不见得会获得对等的回报。
在职场上，忠诚更多体现在个人对企业价值的奉献精神；
例如：励志做一位细心、耐心、有责任心、有价值感的人，才能赢得企业的尊重。
说白了就是个人价值的实现，通过个人价值帮助企业提升工作效率，赚更多钱，这样的员工忠诚于企业才有意义。
如果仅仅通过表面的工作为公司付出努力，拿不到成果，这类牺牲对企业一文不值。
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老板开公司的目的是：赚钱！！！
如果企业经济不景气，面临裁员，企业就会选择拿这些忠诚的老黄牛开刀。
因为这些员工忠厚老实、守本分，工作态度好、平时好说话，裁员容易被忽悠，好打发，赔偿也少，讲意义谈感情。
反之，在创新能力方面能力有限，对企业的价值也不大。
再者，企业发展到一定的阶段，需要有年轻人、中年人、老年人参与，有句话叫：换血。
老员工呆的时间太长，对企业非常不利，除非你是企业骨干，否则老板都想从外面招人。
第一，涨工资麻烦
涨工资是企业最大的一块成本，你帮一个老员工涨工资，其它所有老员工也得涨工资，否则大家心里会不爽。
如果老板招新人，只需要给一个新人涨工资。
当然除了工资部分，还有福利对企业是一笔大钱。
第二，不思进取
在职场上，有些人一个环境呆久了，就像国企，到了养身子的境界。
俗话说：大树底下好乘凉。拼多多就是一个很好的案例；
淘宝以前远超拼多多，目前销量拼多多远超淘宝。
人在舒适的环境工作久了，缺乏危机感及狼性精神，这对企业相当不利。
小结：有时候员工忠诚于企业，不一定会获得企业老板的尊重，反之，成了企业的牺牲品，做好事没回报。
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那我们到底要不要做一位忠诚的员工呢？
当然要做到忠诚，如果做人连最起码的忠诚都做不到，那还谈何发展？
忠诚是一种美德，值得大家发扬光大。
但现实很无奈，虽然员工对企业忠诚，但企业不一定对员工忠诚。
当企业遇到困难时，挺不过去，必须实施降本增效，否则企业就会垮掉。
换位思考下，如果你是老板也会这么做，这就是赤裸裸的现实。
忠诚应根据不同的场景及范围，从中获得一个平衡点。
我们不能为了忠诚于企业不顾忌自身职业生涯的发展，自己要对自己的职业发展负责。
如果企业面临裁员、倒闭、降薪等情况，自己能力强不怕。
因为在外面能找到更好的发展平台和机会，具备扛风险能力强，同样叫忠诚于自己。
企业只是一个打工赚钱的地方，千万不要过于依赖企业，企业不是自己的家，自己的家园需要自己创造。
企业的发展前景我们无法预估，也无法预估自己能在一家企业呆多久。
但我们可以通过丰富自己的能力，面对职场的挑战，就算离开企业，还能找到生存的空间。
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总之，人在忠诚于企业的过程中，不仅仅要为公司卖力，更要注重个人能力的提升，因为当你没能力时，再忠诚也没用。
你如果能力强，哪怕企业不要你，你也能找到比目前企业更好的工作，企业可能不愿意让你走，会变相给你加薪或晋升的机会。
命运掌握在自己手中，机会始终是留给有准备的人。
只要能力强，去到哪里打工赚钱不都一样，为什么要依赖一个平台，限制自己的发展呢？
大家怎么看？欢迎一起沟通探讨！
