在大集团企业上班，每个月出差是常事。

有些同事基本一年四季在出差，没在公司呆几天，特别是一些做销售的同事，更是一年都见不到人。

每个月出差，需要差旅费用+酒店住宿费+交通费+外加出差补贴每天100元。

其中最贵的莫过于酒店住宿费，计算下来一个月需要8000元，为了帮企业节约租房成本，我的同事与领导沟通如果长期出差，能不能租房？这样更划算。

领导脸色立刻变了，这是公司层面的决定，我们只需要遵守制度即可。

第一，公司为什么要让大家住酒店，相信公司有公司的原因。

公司可能考虑员工出差已经够累了，还住不好休息不好，哪有精力好好工作？

再者，虽然住酒店价值更贵，但环境更舒适安全，对企业的信誉形象会更好。

凡事都有利弊端！虽然租房比住酒店便宜，一个月确实能节约几千块钱费用，但同样存在一定的安全风险。

例如：租房肯定没有很好的安全管理策略，万一员工遭到生命安全风险，企业也承担不起，表面看省钱了，实际带来的风险问题系数更大。

住酒店虽然价值高，但对员工生命安全更有保障，再者酒店每天都有人服务，方便大家出差休息，同样开会更方便，住酒店出行更省心。

在这个时间就是金钱的社会，租房地理位置肯定不如酒店交通便利。

租房员工还要买生活用品、同样需要缴纳水电、网络、七七八八等费用也是一笔不少的支出，最关键还得扣房租押金。

基本租房押三付一，总体算起来还不如直接住酒店方便，还要整理一堆票据。

再者，住酒店更方便。

大部分酒店服务管理系统一体化，有问题能及时找到管理人员处理，入住退租更方便。

租房大部分有年限控制，一般最低半年或者1年合同有效期，找房时间成本高，签证合同等一堆事，表面看成本低，总体计算花的时间更多。

再者，出差位置不固定，你住不住照样花钱，还不如找酒店按时间支付费用靠谱。

出门在外，安全第一，这也是公司为员工考虑的重要问题。

酒店住宿费用贵，但安全问题不用担心

最近每年都网曝某某地区出现房子倒塌事故，这些问题虽然不一定会发生，实际如果发生，员工安全风险问题对企业压力会更大。

让员工住得舒心、安心、放心是企业考虑的首要因素。

特别出差有时候与客户约见，住酒店给人感觉更有品牌实力，可有效提升企业品牌影响力。

总之，无论是租房还是选择住酒店，应根据出差的实际需求情况来合理选择住宿方案，这样更符合个性化需求。

出差只是职场的一部分工作，公司让你住酒店肯定有公司的考虑，我们只需要合理就绪即可，有时候换位思考一下问题就想通了。

公司帮我们提供便利的住宿条件我们更应该感谢企业，为了让员工安心工作，一切考虑周全，这样的企业也很人性化，我应懂得珍惜。