劳动者和boss之间的恩怨情仇总是一个觉的自己付出了全部，一个觉的你永远做的不够。有些员工拖着病加班；有些员工病着请不了假；有些员工请了病假被开除；有些员工请假去旅游。今天小编就借员工请病假飞往海南遭解雇，要求公司赔偿近62万的案子和大家聊聊员工病假期间的权益如何保障。（案件讲述有点长，请您耐心阅读）

北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假，这哥们觉的在家好好休养不够香，跑到海南去“疗养”。不料他前脚现身海南机场，后脚就被人告知了单位领导。

老虎不发威你以为是病猫，公司发怒了后果很严重，领导认为打着病假的幌子外出旅游，有违诚实守信原则等为由解除劳动关系。徐某坚持称自己是去海南养病，不是旅游，并以公司违法解除劳动合同为由，要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？

徐某在2019年2019年7月11日，许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒绝。通过双方提供的证据显示，徐某请假事由是孩子放假带孩子去玩，屡次请假被拒后，徐某于2019年7月18日，申请7月18日至7月31日病假，并提交北京某医院门诊电子病历、诊断证明书复印件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。于是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不过，让人意外的是，徐某与公司的沟通对话中一直称自己在北京家里养病，却被人在海南机场遇上，并告诉公司领导。公司以其欺诈、不诚实严重违反公司规章制度解除劳动关系。

一审庭法院认为，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。许某某确于2019年7月20日至8月4日期间前往海南，综合证据徐某没有到海南养病的必要性。许某拒绝提供真实信息并编造虚假事实的行为，有违诚实信用和规章制度，公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除，故公司无需支付许某某违法解除双方劳动关系赔偿金。

综上，法院判决公司无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。

徐某不服提起上诉，然而二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

如果员工真实病假，可以被解雇吗？

答案：不可以。

医疗期是企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，在此期间企业不得解除劳动合同。

医疗期不仅不可以解除劳动合同，还应发放医疗期工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

小编在此提醒：享受医疗期虽然是劳动者的权利，但也要诚实守信，遵守用人单位的规章制度。如劳动者存在弄虚作假情况，用人单位有权予以处罚直至解除劳动合同。