又是一年毕业季，很多大学生开始四处投简历，找工作，昨天，有网友留言说他七月份大学毕业，和其他同学一起找实习单位，他顺利的找到一家还算满意的公司，但是公司和他签订的是劳动合同，他听别人说大学生签订的都是实习协议或者三方协议，他不免疑惑实习协议和劳动合同有什么区别吗？

今天小编就和大家聊聊大学生找工作需要注意的一些劳动法知识点。

大学生实习与公司签订实习协议和签订劳动合同有区别吗？

大学生是否是劳动合同的适格主体，是否具有劳动者资格在理论界说法不一，有的专家认为大学生不是劳动者不能与用人单位签订劳动合同，但是现行规定仅仅说不能雇佣不满16周岁的童工，并没有明确规定在校生不是劳动主体。实务中更是有不少案例基于具体事实对“名为实习、实为劳动关系”认定为劳动关系。

实习协议和劳动合同的权益保障不同。如果大学生与单位之间签订的是实习协议。用工单位与劳动者不受《劳动法》的约束，双方之间的权利义务由实习协议约定，比如，薪酬待遇，休息权的保障，加班时间、加班费等等不是按照劳动法规定而是依照双方的协议执行。所以大学生在与公司签订实习协议时要慎重审查实习协议的条款。

大学生实习期间发生事故受到伤害的保障不同。如果是签订的实习协议，大学生公司与实习生之间并无身份隶属关系，不属于工作单位的职工，不构成工伤，不能享受工伤保险待遇。实习生虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按一般人身侵权损害赔偿处理。根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是的过错程度，来决定民事赔偿责任的承担。用工单位如果想避免这种事情的发生，产生巨额赔偿的，可以考虑为实习生购买雇主责任险，意外伤害险等。

如果是签订劳动合同，用工单位应当为员工缴纳社会保险，职工发生事故受伤认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。

劳动合同和实习协议哪个更有利于保障劳动者的权益？劳动者与用 工单位为之间的实际关系符合劳动关系的，而用工单位没有签订劳动合同的，需要支付二倍工资的补偿金；签订劳动合同后，解除劳动关系的必须符合法定理由，否则构成违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金；用工单位应当为员工缴纳社会保险等。也正是因为签订劳动合同的劳动关系更有利与保障劳动者权益，在实践中，法院对“名为实习、实为劳动关系”认定为劳动关系，更好保障劳动者的权益。

实习期满后与公司签订正式合同还需再加实习期吗？不能，实习期满后如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的，用人单位是不能再次在合同中约定试用期，如果用人单位再次在劳动合同中约定试用期的，该试用期无效。