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五一劳动节的劳动法专辑发布之后，昨天收到很多网友的留言，公司给员工穿小鞋，让员工主动辞职，怎么办？

公司强迫员工主动辞职的怎么办？

亲们这时千万不要因为公司的几句话要求你主动辞职，你就认为那无比重要的尊严傻傻地写辞职信，做到以下几步，你将得到一笔补偿金。

先解释一下为什么公司看不惯你，不是辞退你，却要让你主动辞职。

公司辞退员工可不能为所欲为，必须有法定理由，遵照法定程序。按照劳动法规定，公司只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的等法定情形才能解除劳动合同。

同时，用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

如果公司主动按照法定理由解除劳动合同的需要支付经济补偿金；没有提前三十日在通知的还需多支付一月的工资；如果公司没有法定理由在随意解除劳动合同还需支付经济赔偿金。

看到这您明白为什么公司看不惯你，却是让你主动辞职，而不是辞退的原因了吧。下面为大家介绍几种员工应对的方式，前三条建议看的憋屈的，请跳过，直接看第四条建议。面对公司逼迫员工离职，如果您有更好的方式欢迎留言评论。

第一，坚持自己在主见，不受领导的威胁，不理上级的排挤，不主动辞职，不主动签离职申请书。这个过程也许很煎熬，但是为了经济补偿金咬咬牙坚持一下，面子和肚子都很重要。

第二，如果老板或hr轮番说服让你离职，不凡反守为攻，让公司给主动给你你出具解除劳动关系通知书或辞退通知书，重点还要说明解除原因（解除原因不符合劳动法规定情形的就属于违法解除），最后记得要落公司盖上公司公章。与其一直防守，反守为攻也许也不错啊。

第三，如果公司不给你开解除劳动关系通知书或辞退信的话，仅仅是老板、hr口头的说你别干了，你可别傻呵呵的就以为自己被辞退了，只有书面的白纸黑字的辞退信、解除劳动关系通知书才能证明你和公司正式解除了劳动合同。如果没有书面的材料，请记得照常上班，按时打卡。

第四，如果上面三条让你感到委屈，请再花一分钟时间看看这条。如果单位采取了极端的方式逼你辞职，例如：踢出工作群，撤了工位、工牌，恶意调岗，降低收入，不及时支付劳动报酬等等行为逼迫你离职的，这时你主动辞职可以到劳动监察大队投诉举报公司的违法行为，也可以到仲裁委申请经济补偿。是的您没看错，这时主动辞职也可以申请经济补偿，按照劳动法，劳动合同法被迫主动辞职的在解除劳动关系之后也可以主张经济补偿金。但是，这里需要提醒的是，任何主张要想获得仲裁委或法院的支持都需要有证据，所以，以上恶意调岗降薪啊，不提供劳动条件，劳动保障等等一系列的证据，在日常工作中一定要有证据意识。