哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近大家想了解了解中铁相关的信息，好学长今天也有幸找到了一位在中铁二局工作的学长，今天好好给大家介绍介绍中铁的相关信息。

据内部学长之前介绍中铁二局内部深圳中铁二局公司、建筑公司，比较优秀。现在整体发展都差不太多了。

待遇方面，以正常公路、市政项目来说待遇吧，这样更加真实一点

（基础工资+月预付绩效+100电脑补贴+100工龄-200（吃饭扣200）

一般转正员工，正常项目税前大概就是：税前5500*1.018+5500*1.018/21.75*1.5*4.5+5500*1.018*0.475+100+100

=10196新公司助理职称600，中级1000高级忘记了（部长的话，把5500换成7000）

基本就这样电话费实报实销，每个季度需要打印发票（一般员工不超200）

公积金根据第一个月税前工资来算，也还可以

上面介绍的是二局内部比较不错的公司，第二位学长是来自二局一公司的

听说工资+基绩效也才7000多。而且有一些待岗的，还有铁二局新运公司，就这边从新运公司调过来同事说。待遇也差不多和这一样。

之所以相同局内待遇有偏差是因为：项目部级别比较高，基础系数高，加上这边平时会搞优秀个人（都是二局老员工），去年呢又刚好有个大干奖金，所以待遇比正常年份高，换成一般项目比如市政，一个月加上绩效（差不多0.5的绩效），到手也同样7000出头点。一般员工，基础工资（不分岗位基础这些，就是合并在一起的），C挡也才5500。

季度奖：目前这边采取是把季度奖按照最高系数比如0.8分为：月度预发+季度绩效+年度绩效，季度和年度需要考核，分A～D四个等级，各自有百分比要求。

一般员工有部长考核。不过这种的懂的都懂。高温补贴1天10，其他无。

应届生有个学历补贴，对他们来说待遇还可以。一毕业基本和有两三年经验社招一般员工待遇差不多

晋升路线和中铁系统差不多。一般技术员工—技术主管（副部长、小组长）—部长—总工，一天打两次卡，上午和下午上班都要打卡，礼拜天不打卡（有的项目是早上点名，有的就是正常上班，）

内部员工感受这边施工员技术员比较多，有所谓的队长（就是现场级别比现场副经理低一级，也可以理解为现场副经理的助手）但是现场进度啥的我觉得还是有点不太满意（为啥这样说呢，就管理没有逻辑，现场没有条理）。

以上就是好学长这边了解到的全部信息了，后续会继续更新，也欢迎内部学长查缺补漏！