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明祖身处职场这么多年，已经经历过三次公司裁员了，有的是因为国家政策，有的是因为疫情，有的是因为领导无能的错误决策，很爽快的拿到N+1补偿的，也有斗智斗勇的，前两天字节跳动旗下飞书团队也要裁员上千人，大环境急转直下，大家要未雨绸缪，早作打算，下边给大家总结了几点自保措施，希望在暴风雨到来之际能帮到你。

在职场上，要在公司要裁员时留下自己，可以采取以下几个策略：

1、提升个人竞争力：根据法律规定，企业裁员需要遵循一定的程序，包括提前通知和听取意见等1。因此，在这个过程中，员工可以通过提升自己的核心竞争力来增加留下的可能性。这包括学习新技能、扩展知识面2，以及保持对工作的热情和专业性8。

2、建立良好的人际关系：在职场中，建立良好的人际关系对于应对各种挑战非常重要11。这意味着要与同事、上级以及HR保持良好的沟通和互动，这样在裁员时更容易获得他们的支持和帮助。

3、积极参与公司活动：通过积极参与公司的各项活动，可以展示自己的团队精神和对公司贡献的态度。这不仅能够提升自己在公司中的地位，也可能在裁员时成为留下自己的有利因素。

4、了解并利用法律保护：了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益如何受到保护是非常重要的。在面对裁员时，应当积极了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助来保护自己的利益。

5、保持积极的心态：面对裁员的压力和不确定性，保持积极的心态非常重要9。这不仅有助于减轻焦虑和压力，也能够使自己在职场中保持最佳状态，从而增加留下自己的机会。

6、主动沟通和表达意愿：与HR或主管经理进行有效的沟通，了解裁员的具体情况和原因，同时表达自己愿意为公司做出更多贡献的意愿12。这种主动性和积极性可能会让公司在裁员决策时考虑到你的留任。

总之，通过提升个人竞争力、建立良好的人际关系、积极参与公司活动、了解并利用法律保护、保持积极的心态以及主动沟通和表达意愿等策略，可以在公司要裁员时增加留下自己的可能性。愿大家安好，加油！