2025年1月1日起，国内将展开为期15年的渐进式的延迟退休工作。

在这一策略出现后，1965年后出生的人将受到最大的影响，因为他们是延迟退休策略执行后的第一波受到影响的人。

但是延迟退休的策略出现后，想要不执行，就很难了。

根据相关部门的说法，实际上延迟退休策略的执行底层逻辑中含有“自愿”以及“弹性”的原则。

在实施渐进式的延迟退休后，实际上职工想要延迟退休，或者不想要延迟退休，都要与用人单位进行协商。

在协商结果达成一致后，延迟退休才能被批准或是拒绝。

那么对于员工而言，延迟退休又应该怎么看呢？

我们首先从企业的角度出发，也就是在企业决定延迟退休后，企业的员工组成部分，就分为了四个部分。

首先就是年轻职工和中年职工，对于这两部分人而言，即使他们并没有涉及到延迟退休，且距离延迟退休的时间也较远；

但在出现第一批延迟退休人员后，真正关心结果的人也许只有他们了。

这是为什么呢？准确的讲，他们关注延迟退休策略的结果，根本是为了，对自己的人生进行提前规划；

而这种规划中，是否选择成为延迟退休的人就成了较为关键的一点。

人们虽然高喊早日退休的口号，但在年龄没有达标，个人储蓄没有达标之前，退休是不可能的。

那么另外两类人士又是哪些人呢？

简单讲是1965年之后出生的人，以及企业的同龄管理者。

有人表示，这是一类人，只不过是分化的标准不同而已。

但实际上还是两类人，前者更多代表的是没有退休的普通职工，而后者则是代表着企业的管理人员。

对于他们而言，延迟退休已经是确定的事情。

无非是企业如何对延迟退休策略进行执行而已，依据相关文件，延迟退休需要进行协商，在双方达成一致后，才能确定是否参与延迟退休或者提前退休。

在这种情况出现后，单位的意见就占到了更多的比重。

我们先从劳动力的角度出发，一些劳动力在面对延迟退休策略时，主要思考的一般在两个方面。

首先是现有的资金情况，个人的储蓄以及个人对养老金的预留部分，成为了一种关键。

个人拥有的财富水平越高，对延迟退休的看法就会越复杂。

因为个人的参考要素在增加之后，一半的劳动力是无法做出准确的选择的，是应该用时间来陪伴家人，还是应该用时间创造更多价值，显然难以选择。

除此之外，一部分拥有更多的财富的个人，在人生追求上也有不同的标准，例如获得更高的职位，获得更好的生存条件，都在他们的考虑范围之内。

那么企业如果优先选择了他们进行延迟退休，那么他们的谈判结果将相对顺利的出现，仅需要简单的思考即可给到答案。

但对于打工人而言，或许并不这么简单了。

因为对于一般的社会大众而言，退休之后，实际上还是有很多事情要做的，一方面要为了家庭成员进行服务，一方面，还要进行身体的修养。

他们可能更需要钱，但就延迟退休而言，他们只能表示一种保留意见。

也就是在延迟退休面临到他们身上之后，是否延迟退休的问题，一般要思考很长的时间。

即使思考要素相对较少，但就常见情况而言，他们往往希望在接受延迟退休后，可以得到更多的好处。

这也导致他们在与用人单位的谈判时，将会提到更多的条件。

延迟退休的谈判中，企业态度很重要，但延迟退休名额给到谁也相对重要。

谈到延迟退休，企业会优先考虑的一般是，能够为集团带来更多价值的员工。

而对于劳动力而言，他们更多参考的是自身条件，想要谈判顺利显然并不容易。

在策略中，关联到延迟退休的除了年龄之外，还有一个相对重要的要素，也就是职工的缴费年限是否达到了最低标准。

那么在这一过程中，就存在了一种情况，也就是会接受延迟退休的人，或许在缴纳保险上存在一定的缺失。

一部分企业在管理过程中实现了较为完善的管理体系。这一体系虽然在员工管理上产生了优势，但在同时，过度的考核，也令一部分员工的转正之路遥遥无期。

即使国家劳动法规定的用工要求中，不允许出现拒绝缴纳社保的情况。

但就企业而言，实际上现阶段中能为所有员工缴纳社保的企业还是有限的，除了国企之外，完全缴纳社保的仅仅是少数的头部企业而已。

在这种情况出现后，企业的现存员工中，就存在了一定的社保缴纳年限不足的职工。

他们在退休后，想要领取养老金，就需要将没有缴纳的份额进行补缴，那么在延迟退休策略推动后，他们也会表示出较大的兴趣。

即便企业并没有与他们进行谈判，那么他们也会选择通过运作等手段来完成对结果的追逐。

延迟退休虽然需要谈判，也可以对要求表示直接的拒绝。

在出现这些变体情况之后，延迟退休的策略一定程度的也改变了策略属性。

从长期的角度观察，即使策略改变了劳动力的使用情况，但在同时其它的问题也将逐步出现。

有人表示，如果单位要求个人必须延迟退休，且不进行协商，直接进行结果的通知，那么劳动力又该怎么办呢？

这种结果的出现，虽然存在一定的可能性。但无论在什么时候，个人都需要明白的是，企业确实可以做足，但在企业之外，还有一监督以及管理部门。

在个人没有延迟退休意愿后，企业依旧强硬要求个人劳动力参与延迟退休，那么企业方面，就已经涉及到了侵害公民的个人权益；

这种要求与策略本身的主旨存在违背，出现这种情况后，个人就可以选择进行个人权益的维护。

但要注意的是，在维护过程中，个人应该保持理智，向地区的监管部门以及公安部门报警即可。

并不需要做出过激的行为，以免在维权后遭受到企业的排挤。

除了这一点之外，个人还需要注意的是，避免将维权的结果进一步的扩大，因为延迟退休的选择需要自愿。

如果个人盲目的将维权结果进行宣传，那么一部分存在意愿的人，也会逐渐的将这种意愿进行转向。

个人也会因为这种情况的出现，陷入一定的法律风险之中。

对于延迟退休而言，人们更多关注的应该是自身情况，而不是事件产生的社会效应。

准确的讲，个人是否延迟退休，主要关联到的是个人的资金状况，以及身体条件。

在资金状况有所缺失，身体条件符合工作要求的同时，与企业达成延迟退休的一致结果后，个人选择延迟退休反而是一件好事，至少个人资金的补充将为劳动力带来一些好事。

2025年作为延迟退休的第一年，全国各地以及企业应该做好准备，如何有效的推进工作，才是企业和地方应该做的事情。

而杂音越少，也就对工作的效果越好，企业应该尽量避免，直接对劳动力下达延迟退休结论的通知，以避免不必要的事情出现。